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前台人事面试,问一些对于工作的速度如何。
比较简单,就是根据以前的工作稿件,询问离职原因和工作完成速度,当时没有专业的人事,就是前台,所以问题不是很专业方面的,主要是追求保证工作质量的前提下,速度怎么样,每天能出多少量。

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