面经详情
匿名用户
面试了职位:组织发展主管
确定通过
面试过程专业、人性化。
笔试1轮,面试2轮,整个过程体现了人力资源从业人员的专业性、接触到的每一位面试人员都清晰地告知了职位相关信息;人性化、细心体贴注重面试感受。
Q:你对于这个职位的看法?行业的看法?
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匿名用户
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感觉没戏
一面 电话沟通过一轮,比较详细地问了我的工作经历和项目经验,当天下午就反馈约我第二天面试,说后面就一次面试。而且HR比较专业,详细地解答了我的疑问。人力的总经理面,能感觉到是现翻的简历,对我的简历没有个性化提问,回答没有追问,中交还看了手机,从头到尾估计也就10来分钟,感觉没有受到尊重。无论过不过,都要拉入黑名单了
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2023-03-16 发布
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感觉没戏
面的是culture and communication intern, 目前只有两轮,第一轮电话面试 十分钟, da第二次部门主管面,会问一些对这个岗位的理解,以及为什么不去北上广而来天津
2 年前 发布
看准17765
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感觉没戏
面试了物流专员岗位,为校园招聘类型,一上来做一份综合测评,考公务员生回比较大优势,因为过去几天也没有受到下一轮面试,因此只说说笔试题,分为四大类,逻辑语义题,看图标数据统计题,图形找规律题目,和性格测评,较难,需要提前准备
2 年前 发布
匿名用户
发展规划
感觉靠谱
一面是群面,十一之后给结果,所以还在等待。群面比较简单,问题时三个性格不同的人哪个更适合某个具体公司的董事长。讨论结束后一定要有一个统一的结果。面试官比较严肃,不要紧张就好。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么不留在实习的单位?
2 年前 发布
匿名用户
组织发展
未通过
说好的总监面试,到了之后面完了才说是一个专员来面试的,你叫我如何面对一个段位还不如我的面试官?显然没有过,面试体验极差,说好的总监面试,等了半个多小时才来一个专员带着一个菜鸟跟我聊,提的问也很没水平,没意思,劝大家不要浪费时间了。ps:前台是一个新疆维吾尔族小哥哥,挺帅。
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2 年前 发布
匿名用户
组织发展
未通过
一轮部门负责人面试,感觉很好,很快提到二面。二面和总监面,为了等她的时间等了一个多星期。总监的反馈也是说很好。但之后的一个多星期都没有消息,最后hr的反馈是集团内部调整,岗位需求延缓。但是现在还是有招聘信息登陆在网上,这样被拒绝真的很奇怪。
2 年前 发布
2
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