面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
感觉没戏
分为两轮,第一轮是群面。
分为两轮,第一轮是群面,无领导小组讨论就是机遇和能力哪个更重要。我们组发挥的并不是很好,没有有效利用时间,超时了。一组8个我们组进了4个。 二轮是单面,会问一些简历上的基本问题,还会模拟销售场景,但都不难,要选自己了解的,她会问很多细节性的东西。
二轮
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匿名用户
客户经理
确定通过
面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售,并且普惠招得人多,其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了,不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的,就是问我有没朋友亲戚做这行的,原先也为工作是自己的问这个干嘛,呵呵,现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过,后面说是有个店经理面试,但也可要可不要了,只要你不是长得太丑就行,基本能过。
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Q:你有没亲戚朋友做这行的。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
未通过
实习生面试,会进行很多次所以可以有调整时间的余地。首先是群面,讨论要各抒己见而且一定要主动发言博取出头几率,我组那几个不太说话的女生基本都被淘汰了。 当天下午进行单面,但是因为HR比较忙,说好的两点钟面试一直推迟到将近五点,公司里面没有WIFI,也没有告诉你具体什么时候可以面试,所以就一直艰难地等待下去。面试的问题什么倒挺正常,没什么特别的。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
首先是要参加一场笔试,有点像行测的内容,测试为半个小时。 然后就是按号进行面试。在大会议室,六七位领导。 先自我介绍,然后提问。基本也是根据你的简历和实际相结合。
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Q:问题1.你之前也是在国企工作,为啥会来这里应聘?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
1.现场抽提即兴演讲,从提前准备好的词汇中抽取一个,2分钟准备后去演讲; 2.结构化面试,给一个讨论题,10个人一起讨论并给出结果,有面试官在旁边听; 3.用人部门面试,这个会比较严格,都是总监级别的来面试; 4.hr面试,关于价值观的一些东西咨询和体现。
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Q:我是如何推销产品的?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
第一轮十二个人进去,三个环节1自我介绍一分钟,注意把握时间不要说得太累赘,2游戏环节,3给一个问题无领导小组讨论 第二轮,笔试,题目难时间一小时 第三轮,一个人面对三个面试官,问题有对这个岗位的了解,做好这个岗位最需做到哪两点,家庭情况,会不会驾车等等
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Q:做好这个岗位最重要的因素是哪两个
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
伯肯熙的面试一般是2轮,1轮是人力资源部的面试,1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人,面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性,以及在对话过程中提现出来的个人能力。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
基本上有三面: 第一面会是HR对你有初步的了解,如果表达能力、仪容仪表等综合素质通关后会进行第二面,第二面是和公司内部的宣讲会是一起的,会有好几大环节,连续7天的培训,包括七个文化、公司的组织架构、员工的职业规划和工作内容、技能等还有最后的企业文化背诵通关和卖书环节,如果每一个环节把握住面试官想要什么样的人,一般无问题。最重要的是你是否敢于开口区说。
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2 年前 发布
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