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三轮面试都是一天过的。
三轮面试都是一天过的。礼拜五面试的。先是法务主管面，面完当场就叫法务经理面。这两个人都谈了一些生活简历上的问题下午。打电话叫我去总部面。一个法务总监和一个法务最大的头头。问了我点行政法的问题吧…毕业论文写了什么 然后就聊了聊叫我等通知。礼拜一就来短信叫我礼拜二上班了。

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匿名用户
经纪人
确定通过确定通过
面试的hr是位美女，聊了很多，也问了很多，不是特别难，不过需要对链家有一定了解，并且说出自己的想法，看法，而且需要有一定的能力，毕竟是销售，苦和累很正常也不用多去强调自己多么吃苦耐劳，必须要自己能讲出自己的优势和能力！
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
未通过未通过
刚去门口就占了很多人，很乱。第一轮法务专员面试，随便问问，对公司的了解及自我介绍。第二轮法务经理面试，很强势，对法务的了解，兴趣爱好，为什么不去律所，有什么问题要问等。必须过三个月实习期。
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Q：对公司法务的理解
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
未通过未通过
面试比较规范，根据是否有工作经验填写不同的应聘表。先简单的自我介绍，再根据简历谈谈工作经验，实习过程，在校期间的情况等。之后做一份笔试，主要是实务操作、诉讼的问题，对于毕业生来说有点不知从何下手，答的不理想。
2 年前 发布
匿名用户
法务专员/助理
未通过未通过
链家房产中介做得好，可能也是得益于流水线式的作业方式，每个环节都很细分，量化工作量，绩效高于工资，这一套放在一线销售人员身上是挺好，但放在hr身上，反映出来的就是“并不以招到人”为目标，而是以约人来面试为目标。 很明显，那些并不专业的小姑娘们作为hr，为了自己的绩效，会使劲拉人去面试，岗位不符合也要拉去，估计是有面试任务。用不专业的hr招专业的人员，效果不一定好，当然也不排除广撒网能网到几个的。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
法务专员
未通过未通过
面试的人超级多，20人一组的无领导小组，从未参加过如此多人的无领导小组，因为是法务组，还特别请了专业的评委进行面试，题目也是法学相关的，总体来说，就是录取比例不知道，然后还进行了海选。
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Q：你愿意分配到其他城市吗？
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
确定通过确定通过
首先是自我介绍，然后是聊一聊对房地产中介行业的看法，最后聊对自己的职业规划。可能会问到专业法律问题，但是不一定，要看面试官。 不论问题答得怎么样，首先要有自信，要能清晰地表达出自己的看法，对表达能力有一定的要求，在回答问题时要表达出自己的想法，面试官不喜欢没有自己的独立的想法的应聘者。...查看更多
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Q：法务工作之于房地产中介行业有哪些作用？
2 年前 发布
匿名用户
java高级工程师
未通过未通过
年轻的面试官。他面的是java基础知识包括线程数据库索引区别，设计模式（单例）等，后来问的问题是针对简历上写的内容面的，针对工作经历来测试我的综合能力，包括一起持续1个小时，整体回答的不是很好！本来以为应该挂了，又叫了2面过来了简单聊下，估计是我说内部推荐过来不好意思拒绝。...查看更多
2 年前 发布

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