面经详情
匿名用户
面试了职位:ERP实施专员
未通过
一般很普通没啥亮点 基本就那样
都是一些简单的基本问题。基本没什么技术含量。入职培训下就可以了。提成稍微有点,不多。实施总监年前离开了。据说公司不大但是内部很乱。山头林立。
基本问题
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匿名用户
ERP实施顾问
感觉靠谱
先填一份表格,然后有一个简单的SQL笔试,然后就是一对一单面,这个还是很看学校的,有一个和我一起去的女生,南大双学位,直接就录了,到我这种非名校毕业的就是等消息,面试的人还是比较亲和,先让你自我介绍,然后问一些ERP的专业问题,也不是很难,稍微了解一下就差不多,然后问你关于加班薪资还有他们的培训什么的一些基础问题,个人感觉不是很难。
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2 年前 发布
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匿名用户
ERP实施顾问
感觉靠谱
不是相关专业,当时随便投的,意外过了简历筛选通知参加笔试,参加笔试前都不知道自己投的什么岗以及该公司是做什么的。 笔试很有意思,猜数字,0A2B那种,不懂的自己搜一下吧。教室有人监考1个小时内做完,一共20道题,分值不一样。最后交卷的时候我拍了照片,大家可以看一下。 出来后大家都说好难,没做多少分。好在我数字逻辑推理还算比较强,连推理带蒙的全做完了。 刚收到二面通知,以后来补。
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2 年前 发布
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匿名用户
ERP实施顾问
感觉没戏
先是做笔试,性格测试,没有逻辑题,还有一篇英语作文150写自己 的两个缺点,如何克服。群面先是自我介绍,为什么选择abeam,然后给了一个案例,15分钟讨论,案例比较简单,要发挥好不容易。下午是单面,hr随便聊聊,没有太大压力。
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Q:为何选择abeam,你的缺点,如何克服?
2 年前 发布
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
四轮,笔试,群面,hr面,boss面。 现场笔试,难度简单,主要就是一些开放性问题,涉及一些学校的经历,作答态度好就没问题。 群面,10人一组无领导小组讨论,先是每个人做一个简短自我介绍,然后看材料,内容类似于荒野求生那种,选物品排序之类的。首先每个人各自陈述自己的观点,然后讨论20分钟,得出方案后派代表总结。 hr面,2名面试官,主要就是围绕简历提问,半结构化面试,从容应对即可,对简历上的内容一定要做好准备。比如我说在学生会办公室做过,hr就让我即兴做一个学生会年度总结报告。 boss面,还是2对1,主要是开放问题,比如问对大学生创业的看法,对长沙市房价的看法等。接着就是根据你的简历设置情景模拟,比如做主持人,突然发生踩踏事故怎么办。最后,会问你有没有什么需要问的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
ERP实施顾问
确定通过
参加面试之前一定要对自己的面试的公司有一定的了解,一般情况下会有面试官问你对公司的了解。还要对自己的面试岗位有预先的了解,这样才能在面试中和面试官有更多的话题可聊。最重要的是,要尽可能的让自己成为面试的主导者,不要被动的参加,这样很容易别面试官带进各种坑里去。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问\客服顾问
感觉靠谱
两轮面试。第一轮面试是群面,一位面试官面试同一个职位的几名应聘者。自我介绍,工作经历。根据你的简历提一些简单的问题。第二轮面试也是群面,一位面试官面试,自我介绍,选择本公司的原因,在工作中可能遇到的问题,自我分析。二面过了有培训,培训之后还有个终极面试。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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包含1个问题,1个回答
Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
4
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