面经详情

人事部第一轮面试，大概的个人基本信息的了解，没有笔试 ，第二轮直接由总经理面试，问的问题不难，都是一些关于个人在学校的表现情况和课余生活，另外会重点考察职业规划，这是总经理比较看重的，只要能把自己的理想和职业规划与专业相结合，合理的发挥即可，然后面试完，就可以回去等电话。一般只要个人在校表现良好，本科及以上学历，语言表达能力强的话，基本上就可以PASS啦！...查看更多

面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）...查看更多

首先必须全部网上申请，之后参加第一次笔试，笔试主要考的内容为数字推理（1B1A）的那种；第二次面试属于群面，群面主要是看几页英文材料，只会根据英文材料回答几个小问题，看材料和回答问题大约一个小时，之后就是小组讨论，小组讨论时一定要说，不管说的对与错；第三次面试就是聊聊（主要包括看你是否具有团队精神、抗压能力如何以及是否愿意出差等）。...查看更多

第一轮：无领导小组，多发表自己的意见，这个已经是大家很熟悉的，就不详细谈了。 第二轮：一分钟发即兴演讲，都是常见的励志谚语诗句，可以多结合企业。 第三轮：七巧板，主要考验沟通能力，每组只有五块板，需要向其他组借了。 最后很明显有性别歧视，所以女生要多表现自己。...查看更多

先是Team leader，人很nice，根据简历的内容问了几个技术问题，逐步深入，都对我而言没撒难度。然后是英语，然后是senior的leader，技术面宽了一些，也没什么难度。 过了一周，是Unit manager，主要是各种性格，职业发展方向等问题，感觉UM的气场好大，带过一百多人的团队就是不一样。 感觉：人都很nice，似乎对技术要求不高...查看更多