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面试软件开发，后来才知道是投行部门
先是Team leader，人很nice，根据简历的内容问了几个技术问题，逐步深入，都对我而言没撒难度。然后是英语，然后是senior的leader，技术面宽了一些，也没什么难度。 过了一周，是Unit manager，主要是各种性格，职业发展方向等问题，感觉UM的气场好大，带过一百多人的团队就是不一样。 感觉：人都很nice，似乎对技术要求不高
Q：按下Linux的开机按钮，直到启动，系统会发生什么操作？？1条回答
技术
linux
难度

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红银公司HR很厉害，会把公司和职位说的非常高大上，但具体的信息，自己想要知道获得的内容，一定需要提前准备好，公司有很多办公地点， 但hr说只招收理财经理，其余岗位不会外聘请。二面的时候，面试官直接问我是否有资源可以带入公司，公司对于个人资源是很看重的。
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Q：你是否有资源
2 年前 发布
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面试很快，先是笔试，然后就着笔试问题技术面一轮，然后是leader，基本来说技术问题面得不深，也不太在意答案是不是准确，主要关注思维是不是敏捷。
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电话面试，一个印度人和一个中国人面试. 中国人问的技术比较少，印度人问的比较多。而且问的比较多的是项目和项目中用到的技术。关键是要能听懂印度人说的的英语。感觉主要是看项目背景的匹配度，以及能否上手干活。
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Q：你做过什么项目？项目中具体用到了哪些技术？
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技术面，面试官感觉技术有较强的功底。上来英文自我介绍，差不多就行，没有太大难度。然后说说项目经验，面试官对此似乎并没有太感兴趣。之后，面试官拿出一张纸，上面写满了题，开启暴虐节奏。每个问题都由简单问题引出，但根据你的回答，面试官总能找到新的问题，直到问出你的深浅，感觉面试比较有水准，可以看出面试者基础功底是否过硬。面试分为C#知识和WPF知识，WPF问题答的不好，然后就没有然后了，整个过程大概一个小时。...查看更多
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Q：英文自我介绍
2 年前 发布

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