面经详情

1、因为是电话收到的通知，直接让进行面试，并没有什么笔试环节。 2、在下午去面试之前，HR让我做了一套行测题目，大概60条题目，45分钟时间 完成。 3、该行测完成之后，又让做了一份情商测试。 4、接下来HR对你进行面试，面试时候问了一些基本常识，以及你上一份工作离职的原因等等之类的，着重研究的是你的工资情况，具体情况我就不在这边细说，反正总之，围绕工资来，毕竟一家小企业，对工资看的比较重。...查看更多

销售工程师岗位 先电话简单沟通基本信息 然后网上测评 包括数学 逻辑 语言及性格测评，需要一个半小时左右。接着有三轮面试，第一轮hr面试前还有英语测试，就是些语法及中英互译。接着hr面试，还是简单了解信息。第二轮部门总监面，会用英语面，第三轮hr主管面。总之面试流程太长 三轮还分三天面。...查看更多

刚开始是做一个测试，半小时左右吧，数学推理跟文字题，最后还有两道翻译题目。测试完之后就是面试，三个人面试，两个主管一个HR，面试一小时左右，主要是问自己的专业，自己对销售行业的认识并提问了几个关于销售以及专业的问题。面试官全程都很nice，公司的氛围感觉也挺不错。...查看更多

一面就是无领导小组面试。LZ参加的是下午一点到两点半那场，我们一共两个组一起面，每组10人，一共20人。在这场面试中，另有两个是LZ朋友，还有一个是同班同学，表示满囧的。不过这样有熟人在场有好处也有不好的地方。好处就是可以发现自己与身边最熟悉的人的差距，并且有一个可以随时请教、学习的对象，不好的地方就是可能会加重紧张，毕竟在平时一起吃喝玩乐畅谈人生理想的朋友面前这样紧张或者语无伦次还是挺那啥的。 首先是一分钟模拟销售和一分钟自我介绍。我认为模拟销售还好，主要就是敢于开口，然后按照一般的销售程序来，先拉近关系，然后介绍产品特色，优惠措施等等，一分钟其实很快就过了。自我介绍一定要提前模拟，把握好时间。LZ就是太没经验，连自我介绍都没能整好，说个开头时间就到了。 接着就是一个案例分析，每个人有一分钟陈述自己的观点，然后小组讨论，15分钟后给出一个结果展示。小组讨论大忌打压别人的观点，重要的就是团队合作能力以及自己扮演的角色。...查看更多

第一面是群面，十二个人无领导讨论，大家都十分优秀，意外的是全部晋级下一轮；第二面是单面，但由于人多，我们一次进去三四个人一起和HR聊，就是随便聊聊，想起什么说什么，没有什么压力，但是HR基本认为我不适合做销售了；然而我们又全部收到了终面通知，和总监面，只问了一个女孩子为什么做销售就让出来了，所有人都是一个问题，感觉很随意。...查看更多

一共分好几轮，每天一轮，首先是自我介绍，几个考官在一起向你提问，当天告诉你面试结果。第二轮，演讲ppt，在第一轮面试通过的当天晚上告诉你ppt主题，第二天就要演讲，讲完后面试官会问你一些问题。第三轮，领导面谈，问你一些问题。招聘人员效率比较高，素质较高，整个面试流程很有效率。...查看更多