面经详情

无领导的时候一组9个人左右，两组同时进行，问题不难，说得有理就行。接着会筛选出来一部分人群面，面试官还是刚才无领导的三个人，会问一些基本的专业问题，也不算难。紧接着第二天就二面，二面就分岗位进行，我面的岗有俩面试官，三人一组进去，我是第一组，面试算是压力面，你哪样不行他就问你哪个，看你怎么解释和化解，还挺有意思的。后来过了一周收到我面的部门的电话，被录了，但是offer迟迟不来。又过了一个星期填终审表，英语测试。这之后又过了俩星期了，至今未通知签三方。...查看更多

去到的时候前台给了一份申请表填，然后等面试，一面是跟人事，自我介绍，简单的问了一些情况，为什么离开上一家公司，目前居住哪里等等，较少涉及财务专业方面的问题，然后问自己有什么想问，最后让前台给了一份试题做。 试题不难，涉及到会计分录等，做完试题前台看了答案又通知另一主管过来面试，就问了上一份工作情况，还有离职原因什么的。自己也问了几个问题，当时感觉应该可以过的，但是最后没有收到录取通知。...查看更多

是校园双选会，几个人在一起，四个人坐在一起，然后面试的是人力资源部的，具体什么职位不清楚，不过很有范，这家公司只有一轮面试，真正在这个岗位的员工没有出现在宣讲会现场，更没有参与面试，所以具体正不正鬼也不知道，发得offer上没有写具体基本工资，违约金处理等等。...查看更多

面试主要分为三个阶段，国内较大的外资医疗器械企业对于行政类工作，都采用的是外包与第三方签订协议，这里电话通知我面试的是Hudson的猎头。会在了解我的基本情况后决定推荐我的简历（求职状态，多久到岗，离职原因，英语水平）。 到达公司后面试会先填写一份个人基本资料，内容很多，需要花点时间填写，约二十分钟。随后有两位HR单独一一面谈，这里本人觉得有点多余，一样的话要说两次，拼的就是眼缘了。第一位HR会老生常谈上来就让我先介绍自己的工作经历，然后针对每一份离职的理由观察其中的合理性，其次介绍公司的业务，我以后的工作职责，以及老板的特性，没问题以后进入下一位HR面试。运气不太好，我毕业三年三段工作经历，后一位HR一直针对我一年跳一家公司这个问题，而不是能力后之后的职业规划去判断是否合适，所以最终没有到终面，也就是和老板见面。 TIPS: 1.全程中文面试 2.美资企业，衣着文化较随意 3.让HR感受到你的稳定性...查看更多