面经详情

一面时候每组十个人，每人两分钟，要有自我介绍+现场给的一个题目的回答，很容易就超出时间了。一面结束等了会就给二面名单，二面还是十个人，分两组，正反方辩论。前面小组讨论，正式辩论时候自己每次想说话都被别人抢了机会，最后一句话没说。蛮遗憾的。以后这种一定要把握机会，想开口立马开口不然都没机会说话。...查看更多

先人事电话面试，会用英文问问题，职业规划，离职原因，薪资期望等。然后通知来公司面试，首先用英文做试卷，MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试，工作经历过一遍，主要负责的工作，为什么离职等等，然后问你如何处理客户投诉，举例，然后用英文继续问，大概一个小时左右，然后HR谈薪资，最后工厂运营总监面试，印度人，先是拿着考试题问几个问题，然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试，介绍工作经历，举两个8D的案例...查看更多

1. 第一轮是笔试：笔试题是主要分两部分，一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的，写存储过程的，题目不难，最好能考虑优化性能。（大概需要1个小时左右，来面试居然连杯水都没有，第一次遇到） 2. 笔试完等下有个技术的人来一面，主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题，问完就等通知。 3. 隔几天通知二面，这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监，要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题，在业务方面回答不是很好，他就一副大爷的样子，确实让人不爽，最后说了下待遇，我说太低不考虑（这里就不透露了），他大爷的立马转身就走了说到此为止，我想说你妈没教你什么是素质吗？有这样的领导估计公司也好不到哪里去，说这些主要是为了吐槽一下，第一次遇到这么没素质的面试官......查看更多