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先人事电话面试，会用英文问问题
先人事电话面试，会用英文问问题，职业规划，离职原因，薪资期望等。然后通知来公司面试，首先用英文做试卷，MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试，工作经历过一遍，主要负责的工作，为什么离职等等，然后问你如何处理客户投诉，举例，然后用英文继续问，大概一个小时左右，然后HR谈薪资，最后工厂运营总监面试，印度人，先是拿着考试题问几个问题，然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试，介绍工作经历，举两个8D的案例
薪资
hr

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匿名用户
工程主管
确定通过感觉靠谱
无领导小组讨论，言简意赅，准确定位，表达清楚。终极面试对简历内容要充分了解，应对自如。主要分享参与项目的内容和收获，对应聘岗位的理解。
包含1个问题，1个回答
Q：你对工程管理岗位的理解是什么？
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
笔试是上机考试，一道全英文的编程题，有些难度的。主要考察递归的方法，个人感觉递归重复计算太多，而且会考虑到栈溢出的可能，所以玩了个高级的，用的动态规划的方法。结果最后测试案例未完全通过，就这样玩火自焚，笔试没通过，面试也就没了机会。
包含1个问题，1个回答
Q：递归和动态规划的算法，递归和迭代的优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试官有两个人，我们十个人一组，自我介绍完了，针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求，再针对公司最近的计划，问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好，问男生问的多，对女生问的少还有两个没有被问。
包含1个问题，0个回答
Q：问男生对成功的理解，问女生家庭事业怎么平衡？
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过未通过
锐捷面试第一面基本上就是来一个自我介绍，主要说一下自己的基本情况还有优点和缺点，还有为什么要选择客户代表这一职位等。感觉没什么，主要就是看你的有没有工作经历还有性格是否外向。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么选择客户代表这一职位。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
苏宁管培生据说待遇发展比较好，要求也相对高一点，总共三轮面试一轮笔试。一面是hr面，主要是自我介绍然后根据简历问一些问题，我的就问到通过研究生学习收获了什么，在公司、银行实习觉得这两个行业的区别是什么。二面需要做一份专业的笔试试卷，主要考的是财务会计的知识，最后一道大题根据所学专业进行选做，面试本来应该是专业面，但面试官不按套路出牌问一些：你的竞争力优势是什么，你能为公司带来什么，你对现在的就业市场有什么认识等问题，没有提前准备就不是很容易回答。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
一次面试，直接通过 先HR面试，讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题，一页作图，一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面，之前做什么，为什么来艾熹。 没有涉及英语面试
2 年前 发布
2
匿名用户
产品工程师
未通过感觉没戏
我应聘的产品应用工程师，面试花的时间比较长，八点半到十一点，进去先填写相关信息三页，全英文，要求英语写。然后总共仨人面试，分别是技术部经理，老外和HR经理，技术经理就问些工作经历，还问了一些多路阀和泵的问题，老外就聊聊工作经理，HR就问得很细，什么都要问，家庭问，收入问，非常直接，非常fasion.对我说教了很多，不了了之。...查看更多
2 年前 发布
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