面经详情

首先那边打电话过来推荐去面试，做了一个翻译题，直接做好邮件发给hr。很简单的翻译，也很简短，大概十分钟就能翻完。然后约好面试，就过去了。面试的应该是直属经理吧，然后也没问什么问题，主要是英语能力好，然后有点会计常识就行了。后面让我用英语说下未来职业规划。

去了奥体，好难找的楼，去了先签到，然后会议室已经很多人了，大家都一起填个信息表，感觉是按照交表的顺序来分组的，10人一组，一上午应该是六组。无领导小组讨论，我们的组还是挺和谐的，两个HR绕着桌子看，记录。

一共面了三轮，先是人事 ，再是部门领导，最后是部门总监。人事问的很细， 部门领导的问题都很challenge ,而且设计个性化， 冲着你本人的特点来的，最后到总监基本就是聊天了。

面试并不是特别正式严肃，他们公司的HR普遍比较年轻，首先是跟我们讲解百盛公司的发展情况，然后就是对于招聘岗位的一些要求，了解我们的个人基本情况，很套路，如实回答就好，因为百盛经营模式的原因，他们的后勤人员上班时间都比较特殊，下班会很晚，愿意去的朋友要想好。

面试1-2轮，首先是简历问题，你过去工作学习经历，主要职责，最有意思或最有成就感的一件事，劣势优势。第二部分是对岗位的理解，专业问题，包括基金，衍生品（ future和option的区别）。最后，你自己有什么问题？

HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！

首先去公司递交简历，然后HR面试，简短的交谈，重点看重是否本地人和对薪资的要求，说给总部推荐，会有第二次面试。 第二天接到深圳总部的电话面试，问了些之前具体的工作，基本上就能录取了。