面经详情

首先，HR会先给应聘者一份软件测试笔试题，基本上检测的都是常用的功能测试和自动化测试及接口测试方面的题型，尤其是接口测试为主，因为该公司业务主要是针对酒店业务的。连接着渠道和酒店，处理的多是两者之间业务流的接口事物。其次，HR会根据笔试成绩约谈应聘者进行初级面试，主要也是简谈之前的工作经历和相关工作经验之类。最后第三轮大致是测试团队这边的主管和经理进行技术面试。...查看更多

问的问题基本没有技术上的，只是问经验方面的，没有笔试，整个面试过程比较轻松，一般问什么时候开始可以入职，以前在哪儿上班过，做过什么项目等简单的，感觉挺好的，过两天人力给我打电话的时候说我过了但是公司需要的人数已经满了，到时候再接到其他的项目或需要找人的时候再给我打电话，我觉得很无语，你说人数满了为什么还约我去面试，我从青岛去南京也不容易，又不是在本地，是专门飞过去面试的。...查看更多

早上过去的，做了份试卷，有英语，智力，心理三项。挺简单的，不过做心理测试的时候分数太高了，一个人力资源的女生过来看了看，和她闲扯了两句，她说心理测试分数太高了，这样不太好。（以为我故意填这么高的，其实不是。）我也没问为啥太高不好，不过她说另外改一份就可以了，照做。下午和主管见面，问了我之前的一些工作经历，我就随便说说，有好多都答不上来，（哈哈，其实挺尴尬的）。嗯，怎么说呢，感觉不是太好吧，觉得没戏。然后就是回家等通知，半个月后收到短信说面试过了...过了...（这特么也能过了！）然后就电话谈了薪资，这种公司制度比较完善，除非你是真的大牛否则基本上没得商量。索性就不说了，全都答：“嗯嗯”。...查看更多

猎头介绍的，离的比较近就去面试看看，首先地方比较小，进公司大门，左手边的办公室是研发部的，右手边是销售部的。就一个小会议室，还兼着餐厅的功能，我去的时候有人在开会，所以HR挑了个没人的工位让我做的笔试，笔试分两部分，试卷一是三十道题，初中的物理化学数学还有逻辑题。试卷二是写测试基础题。然后就是面试，因为是做无线和蓝牙的，所以会问些协议和通讯方面的技术，可惜我没做过这方面的 还有就是每个人都要穿一个灰不溜秋的员工服。 最后据猎头说是技能不匹配没过...查看更多