面经详情

去东方雨虹一共面试了三次，第一次人力资源部部长给我面试，很简单，很随意，面试通过，第二次说是高压面试，五位总管一起面试，但是一直都没有通知我，后来只和总工程师聊了十几分钟，说了一下前程和以后的工作内容，再后来，就没有后来了。

面试持续时间很长，前前后后2个月，分了3轮面试，先是HR面试，再试笔试，最后是N个部门长连同当地一把手面试，问的问题倒不难，以往的工作经历及为什么离职，老总还出来你个智力题，一周没见消息，以为没戏了，没想到打电话说通过了。

通常面试都是1VS3一名人事，两个产品经理。首先自我介绍，越简短越好，然后谈对该企业的认知，海尔比较愿意用白纸一张的人，有充分执行力的人，工资待遇每年7到10万，但是有考核项往下减钱的，公司上五险一金，并且报销取暖费，每年还有工装等各种补贴。

人事比较和气，气氛较轻松。先是自我介绍，然后问了学习情况，自己学习知识运用在工作学习中的例子，自己的核心优势与竞争力，专业水平，对薪资的期望，适合的岗位。由于研究方向与钢结构差别较大，最终面试没有通过。

总经理直接面试，问的问题比较专业，感觉总经理确实经验丰富。先进行简单自我介绍，然后针对简历问问题，问的问题都比较专业，对学过的课程问的比较深入，比如问土的本构理论有哪些，都是之前课上学的知识，感觉自己回答的不好。最后还问出差和户口的问题。

网上投的简历，几天后的一个晚上8点多接到电话，通知到广州恒大中心面试。到了之后，几个面试的一起先做测试题，有土建的有水电的，题目都是相关的规范。做完题后等了很久，工程技术总监在一个会议室面试，一对一，轮流上去。先是自我介绍，然后问了两个专业问题。

一、自己毕业时间，自己项目工作经历介绍及负责的内容； 二、部门领导的提问：1专业技术考核  2、现场施工技术安排  3、技术方面注意事项 4、技术管理过程中比较困难的地方； 三、自己想要的薪酬待遇； 四、对公司的想问的问题。