面经详情

首先被邀请去面试的话，人事那一关基本就算过了。人事面试：先给你介绍公司整体概况，然后聊一聊双方意愿和需求，没有特别冲突的地方就可以进入技术面了。技术面试：没有笔试，面试管准备了一份面试题，都是口头问答，都是linux基础题。有学习过或培训过的基本都没有问题。最后谈一下工资。双方达成一致就OK了。...查看更多

要求下午一点到，一点半开始，一组12个人我们组来了7个人，2女5男，大部分是研究生。结构化的面试，三个面试官，其中一个年龄较大HR的很和蔼，负责主持，另外两个年轻一些负责主要提问。首先是没人一分钟的自我介绍，没什么好说的。然后是三轮的提问，就是对每个人提问，问三轮，由负责主持的面试官提问，所有的问题都是简单的主观题，比如领导交给你一件无法完成的事儿时怎么办，领导的决定有问题时你怎么办，简述你认为最成功的一件事儿等等。每个问题40秒时间回答。之后是抢答，两个问题，都是比较简答的通信方面的概念题，比如简述通信链。。因为不是通信专业很懵呀。最后是两个年轻的面试官提问，大概是三个问题，每个人都要回答，时间不限。一个是对应聘岗位的理解和前期准备，还有这个岗位比较辛苦体力问题怎么看（女生悲剧了。），还有节能减排在通信电源方面怎么实现。就这样，祝大家都顺利！...查看更多

电话面试，深圳一面语言方面没有过关，但面试官认为其他方面掌握的还可以给我推荐给了西安总部。接下来的面试，技术方面认为回答的中规中矩，但是因为缺乏经验。看潜力的思想问题，回答的南辕北辙，完全当成了技术性的问题。事后反思，我是面试官也不会要自己。完全用错力的感觉太不爽。...查看更多