面经详情

面试有三轮，面试难度较大，对人的分析能力和挫商挑战较大，所以一般会有压力面试，没有逻辑和缺乏决心斗志的人一般过不了。这家公司在投资公司里的狼性文化特色比较鲜明，面试前可以具体看看华为文化。因为是坚持创业文化的民营企业，鼓励勤奋和艰苦奋斗，所有人的业绩和绩效都与做出的成绩挂钩，而不是靠资历。如果凭着一张文凭想要过轻松精致高大上的投资生活，显然在这里是不适宜的。 公司团队年轻，非常热血，也很真诚，氛围较好，协作性高，属于敢拼敢闯想做事的一群年轻人。如果平时在工作中看到他们苦大仇深，那的确是他们和企业家一样为自己的业务和事业忧虑重重，但是在私下的生活场景里，团队特别真诚团结，逗比的二货很多。这家公司的个人发展机会较多，但是一切都要靠自己和团队去共同创造。公司的文化和价值观是非常正向的，鼓励价值投资和创造价值，而不是仰赖资源。上市公司开发、项目开发与长期合作都是一线团队长期拼杀得来的，对于个人的价值实现很有帮助。如果公司还有不合理的地方，可能制度还不够成熟，正在逐步完善。选择职业平台，人各有志，但是金鼎的团队还是非常让人信任和值得托付的。 如果面试没过或者业绩没有做好，肯定要从自身去找原因，与团队共同进步和成长。抱怨是没有用的。当然，金鼎也只适合部分喜欢持续追求本质，持续创造价值，一直习惯努力奔跑的小伙伴。在应该奋斗的年纪，金鼎人没有选择安逸，所以金鼎的每个年轻人都是不简单的，前途也不会错。公司会长期出差，长期写报告，谈项目，熬夜加班，但是都是个人为了出成绩，大量的项目奖励主要在投资后端，拼的都是实力，即使是投资小白，在这里也可以得到大量的实战锻炼机会，去和上市公司和优质项目里的老江湖抗衡。对个人能力提升帮助非常大。 平台在那里，修行靠自己吧。也有人愿意做轻松规律的工作，也无可厚非，那么可能金鼎并不适合他。 ...查看更多

前天晚上11点多发短信通知第二天上午去面试，人很多很多，上午一面，分几拨儿，一次10个人，一面主要是自我介绍、实习经历中印象深刻的事情，还有职业规划，感觉最重要的是要突出个人亮点，不要啰嗦；中午就出了二面结果，下午是20个人近三个小时的群面加无领导小组面试，面试前要了解应聘岗位的用人需求，表现出自己与岗位的匹配度。...查看更多

本人所学专业为土地资源管理，校招时面试的都是投资拓展岗。自己是喜欢这个岗位的，而且专业完全对口。碧桂园的面试只是众多面试中的一个，个人觉得还是比较简单的。校招的面试流程第一个环节为无领导小组讨论。十个人一组，在后面看来通过的大概有3人到达下一轮。面试的题目有点像swot分析，就是讨论一块地的优势劣势，要不要拿下来。感觉这个题目出的非常好，非常契合投资拓展岗的工作。当时我通过了第一轮群面。大概两三天的时间，通知了下一轮面试。也就是终面，半结构化面试。问的问题都有关房地产投资开发。...查看更多

笔试基本没刷人，群面人很多，到了预约好的时间一直没有被叫进去，从四点等到五点二十才轮到，进去之后，两个hr，小组11个人轮流一分钟自我介绍，然后分三组每个组不同题目进行小组讨论，10分钟时间，最后给定小组讨论结果。 比较无语的是，本人网申的岗位和一起进去群面的人并不一样，其他人是财务，问了会计类的知识，总之感受不怎么好，感觉莫名其妙被叫去走了个过场。 ...查看更多