面经详情

首先去公司的时候，所处的位置不是很喜欢。面试官一副很吊的样子，还指出了你的不足，什么经验不够，专业知识也不行，等等一些扯淡的问题，。对了，还问了能呆在这家公司多久。靠，怎么会有这么***的问题，。说明这家公司离职率很高哦，没有相对应的措施留人。 面试了行政人事岗位，试用期2800，转正3200-3000元，购买五险，部分人可申请一金，工作时间六天，周日休息。说什么他有很多资源，你进来后可以学到很多东西。我大概总结一下，就是：1、宿舍人员安排2、车辆安排3、考勤4、上级安排的事情5、招聘网站的周聘等大概也就是这些。 哎，总体面试感觉就这样被面试官说不行，后来又说他有3个人选，我是第3个。呵呵，我还不乐意去你那里呢。。 总之我在你那里看不到任何希望，面试的问题就是瞎扯淡。...查看更多

首先面试官也就是行政主管十分友善，问了一些有关于行政方面的各类问题，然后还简单介绍了HAYS的一些基本信息方便了解，印象很深刻的一点就是两位面试官会将你所说的一些自身的情况等等认真的记下来，而不是像其他公司一样只是听面试者简单的叙述，好的工作习惯证明好的公司企业文化。很开心经历了这样的一段面试。...查看更多

一面：跟Senior Consultant面的，英文自我介绍，然后问一些基础的问题，为什么选择猎头，对猎头怎么看的，然后模拟了一个role play，给一个hr打电话做BD。 二面：跟team leader，面试过程很轻松，主要了解性格方面的问题，平时喜欢做什么，为什么选择猎头。 AC面：两个面试官，7个Candidate，四个考核流程，先是自我介绍互相了解，然后是individual presentation，每个人被分配一个话题，2分钟准备一个2-3分钟的演讲，要有自己的立场和观点。然后是sell a candidate to client，先是发一份JD，研究JD并提问题，然后每人一个candidate的CV，在小组内讨论谁最适合这个职位并排序，然后每个人把自己手上的candidate sell给面试官，这部分会有各种问题以及障碍出现，主要考察应变能力。然后是一个BD Call，会随机分配情景，也会出现障碍性问题，保持平和的心态应对就好，根据情景转变变化自己的方案。最后一个是写一个Job Advert，这个是家庭作业，回家写。总的来说可以学到很多，面试官也很愿意分享。 ...查看更多