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马拉松式面试,强势的HR和领导,缺乏人文关怀,基层研发无地位
事先早就约好了面试,去了后是HR招待,先填表,填好了后开始面试,一共三面,技术面试比较和谐,大致了解了下为何要加入海思,之前做的项目,经验等等,没有考察细节,没有笔试和上机。中午在华为吃了饭,顺便午休了下,然后是HR查户口,查完户口等领导继续面试。没有想到领导倒是考察了一些技术细节,不过貌似领导也不是很懂,大致跟领导介绍了一下我之前做的项目,领导当场决定要我了,但是不想和我谈待遇。 整个过程感觉就是累,倒不是技术面试累,而是HR和领导的态度比较强势,让人不太舒服。面试花了大约4个小时,整个流程缺乏人文关怀,氛围有点压抑,基层研发人员没有地位。最麻烦的是华为的流程特别长,福利待遇也不咋样,员工在公司停车还得收费,入职估计还得多等个把月。
Q:介绍了之前做过的项目的具体业务,用了什么技术,哪些工具,业务流程怎么样,没有考察技术细节

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