面经详情

3号考官，先看简历问项目，实习，继承之后new和delete的调用过程，考cs、坦克，坐标变换，坐标变换矩阵前三行的含义其实就是坐标轴。2号考官，考了渲染管线，bphone模型 normalmap，快速排序，插入排序，数据量小的时候用插入排序，对链表进行递归排序，问了单例模式的C++实现，生产者消费者现成调用，操作系统的知识：临界量，信号量，互斥量，事件的区别与联系1号考官，考了多继承的问题：要用虚继承避免，随机排列忘了谁问的：虚函数，虚继承，继承之后的。...查看更多

没有自我介绍，一进去就问你觉得和这个岗位的匹配度。需要对游戏有深刻了解，因为一开始我就说不怎么玩大型网游，就没有问游戏相关问题。 问了对项目管理的理解，以及你觉得你做了什么跟项目管理相关的事情；问了项目，小型C++项目表示不感兴趣；问了你觉得某个项目最难的是什么；最后问你有什么问题要问。大致就是这样。 通知3到5个工作日有结果，没有二面，应该是没过。...查看更多

首先是自我介绍，我就说了我现在在哪，哪里毕业的，学的什么，做过什么等等。然后面试官让我说一下自己的游戏经历，我就差不多按照当时简历里写的内容复述了一遍。因为我里面提到打Dota 代表校队拿了西安第二，所以面试官就说 我们来谈谈dota。 首先让我说我最擅长的英雄，我就说卡尔、蓝猫和小娜迦。 面试官：小娜迦是哪一种小娜迦？ 我： 我所有位置的都打过。但是胜率最高的应该是辉耀小娜迦。 面试官：那好，这个80分钟膀胱的我们就暂且不说啊，说一下你觉得卡尔这个英雄优势在哪里吧。 我：这个英雄最关键的可以打出高于经济的输出吧。 面试官：那这个英雄和火女有什么区别？ 我： 这两个英雄其实很像，都是高移速，高输出。火女的强势期要比卡而来的早，她在到达关键等级后 就会有一个非常大的输出提升，而卡尔似乎是没有质变这样的一个概念的。卡尔的高爆发依赖于高等级和良好的装备。 面试官： 那如果让你设计一个二号位的英雄，就从魔兽里面选一个出来。你怎么设计？ 给你一分钟思考时间 （1 min later） 我：科多兽。 四个技能 。。。巴拉巴拉。。。 面试官：你给出的似乎更偏向于一个三号位的英雄啊，干扰对面补刀，又是力量，而且给我的感觉有点弱。 我： 。。。额。。。好像真的是这样，新英雄出来都是比较Imba的。。。 面试官： 还有什么问题吗？ 我：问了一点问题。。。但是感觉问的并不好。。。 反思 面试结束之后细想，完全可以回答的上一个台阶的。因为没经验，所以思路太狭隘了。 比如在设计英雄的时候，应该 考虑两个方向： 英雄在游戏中的作用，英雄的游戏定位 玩家的体验 我面试的时候 只想着怎么去凑4个技能了。所以思路还是狭隘了很多。作为新英雄，首先得有人玩对吧。 怎么才能有人玩呢？ 两点： IMBA 操作有趣 能赢，杀得爽，当然是玩家的基本需求，所以这个很重要，新英雄需要足够的吸引人。 其次你会设计出第二个米波吗？显然米波这种操作级别的英雄，就目前的玩法趋势来说，是不应该再出现的。 记得当时面试官跟我说，我的英雄推进不厉害，没有控制，又是力量型。不适合做中单。 其实当时我没考虑好，考虑好是可以进行反驳的。 我的科多有一个AOE，一个debuff，一个buff 和一个大。（唉，我突然又想到，你的新英雄 需要考虑到目前的热门英雄是否克制） 控制的意义在于，你控制住他，可以杀了他或者救人。否则你的控其实意义不大。不过现在看来我这个英雄确实很不行啊。 按照面试官的思路，设计2号位英雄需要: AOE或者高爆发 控制技能 推进能力 不过我觉得目前的二号位还需要一个 后期能力 就经济来看，游戏中二号位的经济比一号位好是很常见的。所以资源分配上，二号位还是需要很高的权重倾斜的。 总的来说，就游戏设计这一块，我还是太弱了。基本没有游戏设计的概念，平时只知道玩，思考的还是少了。...查看更多

感觉公司并不是真心要招实习生，电话面了一轮，HR压力面，问题很刁钻。主要问了在校经历中和工作重合度高的部分。还问了是否会项目管理的软件。是否会数据分析之类的。理科生更加分吧。 莫名其妙过了HR面到杭州终面，两个人面试，一个HR一个总监吧，感觉对我的经历兴趣不大，一直在劝说我不要来的样子，也是醉了。问了很多与人沟通、性格方面的问题。...查看更多