面经详情

在招聘软件上面投的简历，然后下午打电话加HR的微信，加完了后和他沟通面试时间，会拉进一个群里，一个一个的视频面试，我们那一组都是七八分钟。面试官态度还可以吧，说五个工作日通知，结果！完全没有消息，也不说你过了没有，也不说你没过。就是没有通知，后面问HR说不管过没过都会有通知的。 当然这都过了很久很久了，也没指望了。当时吧这个岗位没有相关经验，也写了经验不限。面试官问的时候也是跟不走心的那种，好吧，我可能是去给他们增加kpi的吧。吐槽了这么多，纯属个人经历。 ...查看更多

过程挺简单的。首先是本地校长面试，试岗过后是省级校长视频面试，最后试用期过了总部电话面试。两个校长问的问题大概是之前做过什么，有什么技能经验之类的，总部面试问的是试用期期间在做什么，遇到了什么问题，你打算怎么解决之类的。当然这中间省级的网推主管也给我谈了谈，不是很正式。只要你正常表现，给人靠谱踏实的感觉就还好，虽然过程繁琐，但挺容易过的。中公一直很缺人啊。...查看更多

网上投递简历之后，收到了邮件和电话通知要求准备一份试讲ppt，上午去了之后先填表格，做一套应聘方向的题目还有心理测评，然后下午试讲，等的人很多，hr问有事走的人可以早讲，我比较傻，没说有事，从第三个直接排到十几个了，不过每个人还算快，只有一个面试官，然后讲了几页ppt就说可以了，不知道是我讲的烂还是怎么回事哈哈，然后问了几个问题。...查看更多

面试了两轮，进入终审了，面试官没问我什么问题，基本都是在交代他们的情况，但是都不是专门的人事，因为我两轮提问的时候都问了薪资，没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的，所以他不清楚我的薪资，只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资，试用期只有3500，正式p1综合在4500，p2也不过5500。但是个人觉得，底薪太低，绩效占比太高，有点坑，绩效是最容易动手脚的地方，个人觉得底薪占比越高越好，绩效占比越低越好，没有最好。但我还是冲着平台继续面了，想看看第二轮会不会更清楚，最后提问薪资，第二轮的面试官说，他也不知道，后边有人事跟我谈。 其实我觉得，一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了，我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好，很真诚吧，跟我坦白会加班，双休没法保证（当然是我问的，不是自己主动说的），本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer，底薪4000+绩效，没有绩效压力，双休不加班，相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的，但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班，但是不喜欢隐形的硬性加班到9点，也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业，但是不加班，还是看接受度吧。面试官很好，但是不够专业，更多是受到工作评价的影响吧。 ...查看更多

面试过程如下： 1，首先在规定时间之内完成一份试卷，内容是应聘的具体学科的内容。然后等着通知进入第二轮面试。 2，第二轮面试的时候，主要的内容是试讲，由一些老的师资来听课，顺利的话进入终审。 3，第三轮面试的时候，整体的内容是总部的老师来进行试讲，然后完成一个内容的审核。...查看更多

一共三次，初审是人力，然后部门领导，最后去总部进行终审。形式很严格，但是比较好通过。人力也会问一些网络推广方面的问题但不是很专业，部门领导会考察一下你的价值观，比如会不会买粉之类的。试用期有3个月，（入职后和一批新人一起签合同才知道的）；培训很多，需要去总部听讲座。...查看更多