面经详情
匿名用户
面试了职位:飞翔管培生
确定通过
关于飞翔管培生的一些基本内容
初试非常简单,进入开始宣讲会(感觉讲的很一般,没有什么激情)宣讲会结束后进入第一轮面试,就是自我介绍一下。晚上10点通知的第二轮面试,给了一道题,小组进行活动策划。感觉还没正式入职呢就能感觉到职场心机。。。也是醉了。必经都是学生,没提出什么可靠方案,有漏洞。30min结束测试。下午就收到邮件说正式通过,可以签三方了。当然,我是没去的。第一,工资真太低,一签就是三年。起步价2500.什么时候才能涨到5000.。。。 不是我贪心 三年后都不一定涨得到。第二,二轮面试看见一起面试的同学有俩女生面试就开始玩心机。。。试想一下,以后和这样的同事共事那得多可怕啊!第三,面试感觉根本不专业!
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面就是自我介绍,在面试官和候选人前面,声音放大点,提前打好底稿就行了;二面是无领导小组讨论,具体问题具体分析,这个稍微有点难度,主要是要发言,但也不要去抢,要优雅,不要污。
包含1个问题,1个回答
Q:群面问题是给你们一张白纸,2个回形针,在20分钟内做出一个小工艺品,并讨论如何将其推销给顾客
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试分两轮,第一轮面试就是一个一分钟的自我介绍,这个过的人好像挺多,第二轮是群面,也就是无领导小组讨论,我们组的是个模拟谈判,我在里面没说太多话,不知道怎么就过了,旁边的妹子一直在说话,感觉很爱表现自己,也喜欢抢风头,但是她没过,有时候感觉话太多也并不好,具体经验你们百度吧,感觉稀里糊涂的过了,不是很难。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
财务总监和另一个有学术更权威的人面试的。都是介绍自己,讲一下自己的经历,对公司和行业的理解,为什么选择这个部门,职业规划。跟普罗大众的一面类似。面试官们都很nice,他们问的问题很贴合实际,真的想了解你这个人。反正问到我什么,我都是诚实作答,他们的表示理解赞同。建议事实是什么就讲什么,因为对方都知道套路,还是真诚回答最好。他们很真诚地说工作开头很普通,我可能觉得boring。然后问问我关于出差和到外派问题。就这样。
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2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过
第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院(全国各地共有八大学院) 第四轮在学院培训2个月左右,包括销售,前台,客房及维修岗位的学习,然后有理论和实践考核,不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店
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包含1个问题,1个回答
Q:未来想找的是什么样的工作。
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过
刚开始 是网上测评 ,就要过线了才会通知你面试,刚开始是群面,一堆人发一个案例,然后根据这个案例,大家商讨出结论,结果可以不一致,有理就可,我是这么认为的,之后是二面,一对一的面试,自我介绍,问问情况就ok了能进三面 就是代表已经却不通过了。再来就是公司的HR来给你们讲讲待遇,晋升之类的,回答一些问题酱紫~
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2 年前 发布
匿名用户
“飞翔”管理培训生
确定通过
面试流程:宣讲会-宣讲会结束第一轮面试(排队单面),一分钟自我介绍,然后面试官问了几个问题。初面过的人挺多的。 第二轮面试群面。一组10人,抽题目,20分钟。我们这组抽到的题目是《柯南在当今收视率下降的情况下该不该剧终》主要考验大家的创新思维,敢不敢颠覆式创新,断臂式创新。主要是跟酒店行业生存现状相关的或者是可以映射出来行业现状的一些题目。讨论完后是HR随机点人问问题(与刚才的题目相关的)淡定解答就好。之后就是应聘者问HR问题,自由发挥即可(可以提前查查相关酒店资料)。 第三天就是offer沟通会,主要解答大家的问题疑惑,然后现场签约,或者一周内寄三方到公司。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
铂涛会有一个初面,但初面很简单,就是看着你的简历,问一些基本的问题,问题都不难,主要是想了解你这个人怎么样。接下来是二面,二面是无领导小组讨论,给你两张空白纸和一个回形针'自己发挥想象,这里就要发挥你的创新性,思维活跃,不要拘泥于某一个人方面,要联系实际。
2 年前 发布
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