面经详情

面试相对轻松,压力比想象中的要小。
广州站面试。先是第一面,第一面有两个面试官,独立面试。轮到我的时候,面试官见我是规划专业,就和另一个面试官说这里有个学生是你想要的专业,简单聊了几句后,比如奖学金、实习经历、家庭状况,就让我过去面另一个面试官。那个面试让我把自我介绍也免了。聊了专业,课程研究、校园担任职务、实习经历,还说不提供住宿,要自己解决(我学校在广州,这个实习岗位在深圳)。然后说我不是建筑科班出身,有很多人就是学建筑的,他们专业对口,说我应聘建筑设计没有优势。推荐给我三个方向。有两个我完全不感兴趣,稍为感兴趣的是规划报批,做旧城改造的。这个的确专业有些对口。问我意见如何,如果可以,就过去二面。我说想尝试,住宿问题自己可以解决。这个时候二面的面试官刚好走过来,跟面我的面试官说“在你这里过了就可以了。”接下来的面试相对严肃了一些。聊了报批要做些什么工作,我之前的实习具体做什么工作,本还想说得高大上些,可经不起HR的深挖,三两个问题就挖出来了,太年轻了。问题对市场受众、厚度的看法,(原谅我第一次听到市场厚度这个表达),扯了几句,HR继续挖,说我简历上写着参加过创业竞赛,这个比赛如何,我聊了它的含金量,追问我在里面的分工,我说担任市场营销,追问那你聊聊当初如何定位受众以及市场接收程度,其实之前竞赛的时候做得也不是很用心,而且已经过去半年了,很多想法也不记得了。说了记得的部分后,诚实说了自己想不起什么了。还聊了对旧城改造的看法,有没有了解规划方面的最新动态,了不了解规划规范等。最后,Hr说在整个面试过程中我都不是很确定这个职位方向,所以他们也要考虑,就让我填了一份表格,但不是实习协议,说会再联系。

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我个人的经历:龙湖面试经理级以下员工,一般是人力资源部先进行初面,主要问个人学习经历及过往工作经验;满足职位基本要求后,由主管部门总监面试,问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点,职业规划。 龙湖在经历前几年疯狂的扩张后,出现了一些问题,慢慢开始降温力求保质。当前对部门主管级以上的招聘以猎头公司挖掘为主,同一批面试的竞争对手普遍比较强,面试严苛,面试官往往都是身经百战的人物,什么人都见过,所以面试的时候,如实的把个人经历描述,不要虚假。描述经历万不可走流水账,这样面试官会觉得你没自己的想法,仅仅是在执行,哪怕一件小事,在回答中要有结论性的描述,就是通过这件事你的到了什么。 面试营销岗位,要体现出霸气,凡是不要全顺着面试官走,但不是浮夸自大,这种人在哪面试都是死,而是要体现一种自信,给人一种可造之材的感觉。 龙湖部门总监面试很注重过往的实操案例,这个面试前一定要心理有数,提前准备好,这个可以稍有夸大,但要能收得回来。 给新人的建议是:做地产,每经过一个阶段要自我反思,就营销而言,理论结合实践是必须的,抓住问题的核心因素,人忙不可怕,就怕瞎忙,把经验沉淀下来,这些会是你以后不可或缺的重要因素。 另外,不同城市公司可能会有差异,以上仅为个人经历,希望对你有帮助。...查看更多
2 年前 发布

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