面经详情

1. 寒暄 --2.自我介绍----3. 根据你的自我介绍的内容不断推断你的经历是否正确,不断的佐证举举例，----4.通过你的回答判断你的表达能力，思维转换能力，-----5.通过让你描述你的组织架构判断你在团队的位置以及重要性，最后会问你的家庭情况 住址等等判断你的稳定性，一般一面过完之后会有个台湾干部面试，那就是正在决定你是否留下来的人....查看更多

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。...查看更多

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。 ...查看更多

去了人力部开始面试，然后是主管面试，在做一份英语卷子，英汉互译的，超难，大致是：我公司要的货路途中出了差错，怎么处理等等.......我英语差，所以我觉得这些难，当然英语好的可能觉得简单，我勉强翻译了一下，没查手机，因为我我想凭自己的实力加入，作弊侥幸通过的话假如以后工作中遇到此类问题就不好解决了，所以都是自己做的，大概一小时后人力过来收卷子，谈薪资！然后就是回来等消息，说是最快两天通知。结果第二天通知面试通过，定位于师三，工资五千以内。让次日去总部做一份卷子（智力、英语）和面试，说是总公司规定的，必须走个流程！最后自己想了一下，工资太低了，采购很少加班，划不来，没去总部面试！...查看更多

先各种测试，英文啊，智力啊，性格啊，很多年没有做过这么多题目了。人力资源部门和用人部门沟通不好，做好题目去到面试的地点，面试官去开会了，结束时间未知，也未交代任何人面试的事情，等了差不多三个钟吧（包括午饭及午休时间）。自我介绍，之前公司的架构，负责什么内容等等，由于之前的工作经历不匹配，通过可能性低。...查看更多