面经详情
匿名用户
面试了职位:method engineer
未通过
春季补招,所以很严格。
春季补招,所以很严格。第一轮先是部门经理找你聊聊项目经历,放轻松,他们都很nice。接着就是两个hr分别跟你聊,基本就是为了确认你之前说的话是不是真的,问的问题会挺刁钻,问你项目经历,实习经历(会比较细)还有一些基本问题,第二个hr还有用英文简单沟通优缺点啥的。如果通过第一轮大概一周以内会给通知第二轮面试。第二轮是终面,法国厂长面,全英文!他很在乎实习经历!其实他能说一口流利的中文,发音有点怪,所以回答的不好让他不满意被刷了。好难过!
第二轮
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匿名用户
商务专员
感觉没戏
电话面试几十分钟,人事会根据你的简历以及她们要招聘的岗位询问问题,如果OK的话会通知到该公司面试。公司面试就包括笔试和直接同所需部门的主管面试。笔试有几个选择题类似于经济学上的题目,我个人觉得答案不确定,然后有2道翻译题,英译中,中译英,都是关于他们公司的新能源的翻译。接下来主管面试就是问些工作经历,自我介绍等等,然后讲讲工作职责。
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2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
首先是HR面试,全部英语面试一遍,先自我介绍,然后一问一答.然后问些基本的, 接着是用人主管面试, 由于在外地,所以是电话面试,当然也有视频.问些这个职位的专业性问题 接着用人经理面试.比前面的轻松 最后HR谈工资, 然后又说要去上海面试, 来回车费报销,后来因为别的原因取消,又增加了一轮电话面试. 最后就是等offer.
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2 年前 发布
匿名用户
技术天线工程师
未通过
3轮面试,第一轮 是1个部门经理1个HR,就研究生期间做的课题详细问了下,用英文交流第二轮 HR manager面试,英文交流,自我介绍,问了一下对大数据趋势的看法以及薪资期望等; 又去factory boss 那里面试,法国人。全英文。自我介绍,说了一下课题,问了一下什么时候别等,然后自己提问。第三轮 视频面试 针对social presence 发表看法,做PPT讲解。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生-实习生项目
感觉靠谱
没有笔试,没有电面,直接短信通知去的上海面试,共两轮 一面:英文自我介绍+群面,当时一共13人一起面试,分为两组,我们组7人,面试题目是就一个桥的选址进行讨论15分钟,然后两组分别汇报,汇报后两组相互提问,总结。 二面:HR面,问题就简历提问,你的项目经历,你的优缺点,你对于管理培训生项目的看法,你的职业规划,全程中文。从杭州去到上海跟HR视频面试,哈哈哈哈!
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
先是一个盒子抽题,英文的,然后自愿自我介绍,介绍的时候打开纸条,并回答问题,2分钟。接着小组面试,分成两组,同一个题目,15分钟讨论,5分钟展示,接着互问问题。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
面试官很帅气很nice。 总体而言让我觉得面试氛围还是比较轻松的。桌面上只允许有一支笔和一张纸。 先是每个人的英语自我介绍环节,然后是抽问题回答环节,也是全英的。 最后是无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
因为面试的是日常实习,面试过程非常简单,面试官也很亲切。时长大概20分钟左右,自我介绍之后,主要问我在上一份实习中的具体工作内容,我为什么要加入施耐德,觉得财务的工作是否枯燥等。最后强调了我的实习时长和每周的工作时间等,面试就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要加入施耐德?
2 年前 发布
1
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