面经详情

招聘职位责任比较混乱，面试官自己都没搞清楚想要找什么样的人。
招聘职位责任比较混乱，面试官自己都没搞清楚想要找什么样的人。面试后特别问了面试后多久给消息，HR部门很确定的说三四天就一定给结果反馈。 结果到现在什么都未反馈。感觉不正规，素质有待提高。
素质

相关推荐

匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
第一面HR，常规简历问题对答，自我介绍等 第二面业务主管，个人能力考核，对于工作内容理解，可以提问 第三面部门领导，综合能力考核 最后一轮性格测试，抗压能力，性格是否偏激
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
一开始是集体面试，我们是进行双方辩论。辩论的时候，不一定要作为主讲人、时间的掌控者，如果可以做到更好；重要的是你能在关键的地方说上来，能够对于整个团队发挥作用，比如对于团队中遗漏的信息进行补充，或者对对方辩手的观点进行强有力的反驳。关键是可以发挥作用。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么要来华为？
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
一面是无领导小组讨论。是排序问题喽。五分钟阅读，一分钟个人陈述，二十分钟小组讨论，三分钟总结发言。 一定要计时，一定要计时，一定要计时。 还有不要被面试官的态度震慑，如果有好的带头发言人，就在自己的陈述中好好理清逻辑，作好记录，不一定要出头。 祝大家顺利。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
首先第一轮是笔试。难度较大，自己不知道怎么做的，就过了，可能那会刚毕业，知识储备较足，所以就过了。没有什么可以准备的。面试刷了很多人，然后就是体检，通过了就去面试，5个面试官来提问题。还好。
包含1个问题，1个回答
Q：兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你简历说英文水平不错，能和我们的老外同事聊聊测试一下吗。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
先自我简介，然后聊下工作规划，第一轮是产品经理和一个人力资源的人一起面，2v1，先是自我介绍，然后根据实习经历开始狂问，关于做了什么工作，遇到的最大困难及如何解决，自己负责的工作部进行描述。 第二轮是两个产品经理一个人力资源，3v1，自我介绍，根据简历提问，问了你竞争这个职位相比他人的优势是什么，还有就是一些学生工作经理。 问题： 竞争这个职位相比他人的优势是什么。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你的职业生涯规划是什么样的
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
首先是网申51job通过后，邀请参加笔试，笔试题型分为数学题和作文题，有一定难度。当场出成绩，如有笔试数学题，不过关，哪怕作文写得再好也没戏。题型详见公务员数学题，考试时间数学题一个半小时，作文一个小时左右。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网达实智能达实智能面试经验达实智能面试经验：招聘职位责任比较混乱，面试官自己都没搞清楚想要找什么样的人。
正在招聘项目经理(BA)等 24 个岗位