面经详情

问了几个问题，特别提到了作为分析师的分析思路。 先从职业路径说起，做固收两条线：一是专职人员（研究员，交易员一直做下去，直到很资深）；二是先从研究员或交易员做起，升职到投资经理助理，再升职到投资经理。从技术含量来说，我并不认为这两条路径有很显著的区别，甚至我认为债市要深度发展必须要非常资深的研究员或者交易员，然而由于投资经理比研究员/交易员收入高太多，所以大部分人是把这个研究员/交易员当成一个初级职位或者跳板。...查看更多

简历投递一个月之后收到电话通知 首先是笔试，地点在山东大学，内容主要是考察你的逻辑分析能力； 其实是群面，无领导小组讨论，讨论在领导外出的情况下，对公司各内部的事件做一个优先级排序以邮件的形式发给领导，考察你的公司分析以及执行能力； 最后是单面，和HR见面，聊聊你的简历，考察你的工作稳定性； 最后的最后，还要去分区的HR，老总见面； 总之，非常严谨。...查看更多

先电话面试，聊了近大半个小时，问了相关工作的流程第二天就电话让我面聊，去了先做了试题题目相当于中级会计，填个人的基本资料，用英文写对伊顿财务中心的看法，然而英文不好的我，就没写看吗写完后跟财务总监面试，聊了很多工作中的事情，还算开心，聊到最后，问了我英语的能力，自知英语能力薄弱就没有想再深聊的想法了。...查看更多

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。...查看更多