面经详情

主要分两轮 第一轮HR（应该是招聘专员）电话面试，主要是了解你之前的工作经验及工作内容，然后是了解你的离职原因，第一轮面试比较简单，提问很少，主要是自己说， 第二轮是区域督导及公司HR负责人还有店铺经理三方面试，三位轮番进行提问，问题一个接一个，主要是针对自己的自我介绍的问题，进行提问，抓住漏洞进行猛烈提问，面试官的问题比较随机，真的是很少有反应的时间，另外，耐克的人都很吊，不知道为什么作为服务行业，为什么可以那么跩，还有就是面试等待的时间超级长。...查看更多

我应聘的是供应PLANNER, 总共3轮 1.电话面试，大同小异，就是对你的个人情况做个了解 2.HR面试：要准备好英文，可能会和你用英语聊10来分钟测试英文水平 3. Line manager：专业类问题，职业规划，和简历上的工作背景 最后就是等大HR批准，可能会电话和你聊，如果通过了，就会发放OFFER 重点是：要让面试官觉得你很好沟通，有TEAM WORK的能力，这点至关重要，其实其他是相对次要的...查看更多

由於春節過後計劃換工作，所以在春節之前我就做好了相應的面試前的準備工作。春節過後我也是抱著試一下的態度參加了幾次面試，我一共參加了5場面試，最後面試成功了4家公司。所以，在即將去上上班之前，我將我面試的整個過程整理如下與大家分享一下。我的整個的準備過程可以分成是四個階段：全面總結之前的產品工作、有側重點的準備簡歷、準時參加面試、選擇適合自己的工作。下面我就分階段來說一下這四個階段吧。...查看更多

1、半结构化面试（通过简历，问一下以前的经历。因为第一份实习和直线经理之前的一份工作类型相同，所以聊的话题自然就往我了解的方向发展。） 2、英文自我介绍（临走前，直线经理让我做了一下自我介绍，估计是想考验一下我的英文水平，因为在工作中，可能会遇到外国同事或者供应商。）...查看更多

面试官是店经理 对于之前的工作经验会比较感兴趣 以及会询问具体的事例让面试者支持自己的观点 所以对于数据和行动计划不要在之前思路理清楚 在顾客服务及抱怨处理这些方面如果和自己之前的工作内容搭嘎的话也要想好事例 对于外语也有一些要求 总的来说是一个很记忆深刻的面试...查看更多