面经详情

首先是群面，一般会提前分组，进入面试环节后，小组每个人会拿到CASE，然后有一个组长，剩余团队成员互相配合，每个小组会有10-15分钟陈述时间，突围点是逻辑清晰，且注意小组成员之间的配合。 然后是二面经理面试，经理面试会问一些专业问题，大致看一下过往学历和经历，提问一些会计和审计方面的基础知识，最后是合伙人面试，主要是针对一些宏观的大方向问题，比如自己的职业规划，为什么选德勤而非其他三大，最后有的合伙人会拿出一个英文的案例，考察一下英语水平。 ...查看更多

首先是无领导小组讨论，小组是提前分好的，而且每个人都有编号，发言的时候按照事先的编号发言，10分钟看材料，40分钟谈论，最后5分钟总结。内容是从几个投资方案中选择一个，个人感觉什么leader，timekeeper的都不重要，重要的是你的分析有没有逻辑，会不会分析，如果能够清晰条理的说出自己的看法，没有什么角色也是OK的，楼主第一个发言，感觉毫无头绪，出来就感觉要挂，果不其然就是挂了。最后总结完后，三个面试官会提问一些问题，会点人提问，感觉点的人都是发言比较优秀的人，没有点到楼主。...查看更多

来到公司后，先在前台填资料，前台的姐姐挺nice的。资料正面是个人简介，反面是6道会计分录。分录挺简单，准备一下应该没问题。交了资料后，前台拿出一本书，让我自选一段话，打字3分钟看效果。接下来是面试，面试的人也很nice，没架子。面试一点都不按套路来，甚至没有让我进行自我介绍。问了我的课程、工作经验、可以实习的时间等问题，整个流程下来很快，二十分钟不到的样子。...查看更多

一、电话通知。电话里的人力资源的女士语气和说话的风格都相当和蔼，给人一种大国企应有的形象，很有亲和力。 二、初面。通过电话后，会预约一个面试时间，开始一面，一面是用人部门的经理，人力资源的那位女士一起面试，基本是询问过往的工作履历，学历啊，等情况，一般持续45分钟左右。人力会把所有面试时的面试者的信息给记录下来。 三、二面。如果通过了一面，二面就将会是人力资源的总监加用人部门的总监面试，人力总监基本会问些常规的人力问题，用人部门的总监就会问些比较琐碎的东西。但是二面那会，用人部门的总监开会了一个小时才来面试，一进来就直接睡着了，给人感觉很不尊重，就是这次面试给我印象相当不好。...查看更多