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面试两轮，电话HR面。
面试两轮，电话HR面，然后约面试，面试是先笔试，然后跟部门经理免谈，笔试有中文有英文，免谈感觉超级好，经理很仔细的解释了部门和公司的内容，面试完下午hr说大概一个星期会有结果，通过不通过都有通知！非常喜欢的一次面试！
笔试

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匿名用户
财务专员
未通过未通过
一天结束群面单面和终面，群面是12人一个房间，6人一组，先是3分钟说优缺点，和最近在关注的三件事。再是案例分析20分钟，选一个人pre，最后再问一些压力性的问题比如小组能力贡献度排序。单面和终面都是闲聊。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过感觉没戏
首先是官网投递简历，通过了会给你打电话通来面试，第一轮一般是笔试，考专业方面的知识，考的很细，要注意先复习一下。通过了之后就是单面，会有两轮，一轮是HR的面试，询问一些基本情况，二轮是用人部门的面试，会问一些专业方面的问题和未来的规划。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
确定通过确定通过
面试分发笔试、小组讨论、单面、省公司面试等多个环节 笔试考行测，大部分题目都市省考或国考的题，有原题 小组讨论为常规题 单面就是面试官根据小组讨论问一下问题并且问一下简历上相关的问题 省公司面试需自我介绍，问一些问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计助理
确定通过确定通过
自我介绍之后问下大致情况，去面试都能过，因为很缺人，主要是hr告诉你公司多好，前景多好，号召你来，然后告诉你公司要轮岗，你不一定能去自己专业岗位，公司会计出纳不能进来就去，要去销售等岗位磨炼，其实是忽悠你的，她说不行因为岗位不缺人，缺一两个人让刚入职的、有关系的去，你分到销售岗位之后，就不会再动了，问什么时候调岗，hr解释以后财务部大量要人会考虑，有机会，什么时候大规模要人也不一定，说的模棱两可，坑爹的国企，慎入。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：愿意从销售、跟单、拼箱基础岗位干吗？比如销售。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计师
确定通过确定通过
首先是店面 HR问的behaviour question 然后去公司和小组负责人还有大老板面试 面了两个组 有一些技术性的问题 然后做了一个rec 并没有配平 最后我问老板拿了名片回家follow up 两周到三周以后收到消息的 但我是在国外
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
未通过未通过
先是进去叠铭牌，再是自我介绍，说自己的优缺点，然后是压力面试，针对弱点提问。再是无领导小组讨论，对问题进行排序，我们的排序大类是我分的，可是我们小组一个学姐很强势，对小组大类分类排序不同意，所以跳出来了，这样很不好，但人家最后还是被录了，果真看眼缘。
包含1个问题，1个回答
Q：哪个激励方式最有效。
2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过未通过
先是HR打电话给你，会对你进行一些英文测试。 然后再去工厂面试，面的是controlling mananger, 女上司。 人看起来很nice, 但是面试中的问题，却很tough, 不是特别好回答。
包含1个问题，0个回答
Q：你们有哪些KPI,你对这些KPI贡献了什么
2 年前 发布

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