面经详情
匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
确定通过
面试一般般,二面几乎没问问题
最开始是电话面试,聊了一下就约第二天到公司去面试,算是一面吧,一面的时候两个人,一个hr一个课室负责人,主要就是聊以前的工作,对了,之前还填了一份个人资料,一份专业知识题,全是大题,有题我不会空了好大一片。。。面完第二天中午就接到二面的电话,也就是最终面了,约了下周但没定具体时间,弄得我心神不宁,过了一个星期才二面,有两个日本人和一个翻译,一个HR总监,就问了我为什么加入大金,然后他们就自己在那里聊,用日语。。。。直接把我晾在一边。。。。面试完二十分钟就接到电话说录用了
Q:自我介绍
1条回答
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匿名用户
市场企划专员
确定通过
一共三轮面试,第一轮是HR专员,主要是聊聊你的情况,也看看你的稳定性,是否会长期在一个地方发展。第二轮是HR主管面试,会比较深入的问一些你的实习经历,以及你的收获,会根据你的回答进行追问,这个环节最主要的就是逻辑要自洽。最后一轮是你将来要工作的部门的主管们的面试,看看你是不是能共一起共事,比较轻松。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你实习经历中印象最深刻的一段。
2 年前 发布
匿名用户
解决方案工程师
感觉没戏
面试给人还算舒服,没有刁难 不过该企业目的性较为明确,希望招有过类似经验的 还是要投其所好,建议面试前做好充分准备,了解公司的真正需求
2 年前 发布
匿名用户
财务
感觉靠谱
大金的精品面试上海场是在五角场凯悦酒店。收到面试邀约的会当天分批参加面试。一轮面试案例群面,面试过程中会试压随机加问题测试临场应对能力; 一轮面完傍晚通知二轮结构面试,在给定的topic里面选择一个阐述以及自己简历说明,结构面试由5、6个面试官随机提问,财务和个人发展方面。 三轮面试时部门主管面试,大概1小时左右,主要是专业性的问题探讨。 四轮面试是大金日本高管(有翻译)总经理、财务部长、人事本部长等高管提问,关于领导力和团队合作能力方面的提问。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场策划
确定通过
通知上午9点面试。去了很多人,填完表格被分成了很多小组,每个小组6人,进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职,现在你即将担任新的总经理职务,但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论,首先有人提出可以把10个问题分为4类:人事,质量,知名度,销售。然后归纳总结,一一讨论出解决方案,我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告
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2 年前 发布
3
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
18号接到电话面试的时候,说要跟我聊一聊,问我是否有空 那时候其实我是刚睡醒准备下床,但是由于太意外,就跟西门子那边的人说我要穿下衣服,让她5分钟后打电话过来。 我调整了一下状态,西门子果然5分钟后就打电话过来。(打电话来的是一个女生,声音很好听) 然后就让我做了一下自我介绍,针对简历上的内容问问题,还问我了的兴趣爱好(不过这些当时在网申的时候有填写到啦) 最后问我英语如何,我说还行。然后让我英语介绍家乡。
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Q:为何选择西门子。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
首先会填写一份个人的基本资料 然后在前台领一份笔试试卷进行测试 接下来人事部HR面试,基本就是各种咨询和提问 最后是部门的HR提问,看看技能掌握和各项特长
包含1个问题,1个回答
Q:你最有成就感的一件事是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题,自我介绍,英文解释一下对于这个岗位的理解,简历上的内容,期望薪资,其他的问题。视频面试,HR没有开摄像头。我认为,基本的尊重是应该要有吧?连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。
2 年前 发布
1
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