面经详情
匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
感觉靠谱
nice的面试体验!
电话联系我过去面试,约好了时间和地点 在办公室进行了面试,人事先给了一张表格填写,之后进行了初面 做了自我介绍,了解了工作经历和离职原因介绍了公司概况和友好的团队氛围 之后技术部经理面试,提了一些技术上的基本问题,总体感觉很舒服自在,HR有微笑着耐心听讲话聊天 之后回家等通知了
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匿名用户
商务专员
确定通过
刚开始是校招,一般就是做个自我介绍,只要大大方方的介绍自己就行啦。个人认为不要一味说自己获过什么奖巴拉巴拉的一堆,说几个比较有代表性的就行。后来就面试官问几个问题,一组10个人,轮着回答。一般就是你觉得自己最满意的事情是什么,觉得自己有什么优缺点之类的。然后就回家等消息,直接部门老总面试,也是自我介绍,简单问几个问题,更像聊天。完了就是通知终面,集团董事长面试,自我介绍,问几个问题,感觉像拉家常,然后就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
文案顾问
感觉没戏
进入公司以后总体感觉很嘈杂,有电视播启德的广告 一直在循环,和客户谈话的,聊天的都在外面,很吵。然后给你一篇东西给你翻译,还有写一篇文。之后才是面试,老实说面试官给我印象挺糟糕的,说话非常不客气并且问题尖锐显得非常无礼…
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
套路是这样的: 1.填个人信息,很行政化的表单,然后是心理测试表格 2.总工面试,简单问几个问题,看样子他们招人是不挑剔的 3.HR谈薪资,开始忽悠了,什么年终奖可以发N个月啊,平时工资可以低点啊,最大的骗局是,不给员工上公积金的,除非你是老鸟了,然后五险按最低标准交。 HR压榨工资的套路是,要你的年薪期望,然后让你承诺6个月的年终奖,年薪除以18,就是可怜的工资了,如果你不傻,就不回去。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试官迟到一个多小时 没有道歉 简单的聊聊 问下觉得自己为什么适合这份工作 谈谈以往的工作经历 ,问对方底薪,遮遮掩掩没有说出一二三,总之底薪会很低,每天开会很晚,楼盘很偏,交通问题自行解决,没有补助,问了一些问题,面试官都是遮遮掩掩的回答,很奇葩的面试,还白白等了一个多小时,差劲,长春分公司环境比较差,门口连个牌子都没有
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
分两轮,一面就是群面,我那组群面的人挺多,但说话的人不多,感觉只要勇于发言,说话有条理,有大局观就能过。二面就是单面,自我介绍,然后问问题。对公司的了解肯定是需要的,对自己的职业前景规划,为什么要来,为什么能胜任,这些基本问题去前好好思考一下。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么放弃本专业应聘我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
国际业务经理
感觉靠谱
面试官很nice,人力资源部面试组织很专业 自我介绍,专业知识,未来职业发展规划 性格测试
2 年前 发布
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