面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试的是分支行的暑期实习生。
面试的是分支行的暑期实习生,负责接待的人态度都很好,三人一组,两个面试官,先是2分钟的自我介绍,然后面试官会针对简历挑感兴趣的问你,整个过程很轻松,就像是在聊天,大概持续了一刻钟。面试总行实习生的基本都是研究生,四人一组,大概会有半个小时,感觉相比之下比较有难度。
Q:你希望从事什么岗位?为什么?
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面试官全程与我们没有任何交流,只是告诉我们一下时间,然后最后问了两个问题。进去就是10人一组,没人发一份材料,看3分钟,然后开始阐述自己的观点,都结束后开始小组讨论,讨论时尽量多说话,面试官会看你们的表现,然后最后派一个人进行总结。结束后投票选你认为最好的人和最差的人。
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包含1个问题,1个回答
Q:题目中有我们没提到的,让我们再补充一下。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面主要是群面,分两组,要求有辩论有统一,二面五个面试官,三到四个面试的,不难,主要问个人经历和对农商行的了解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一个小组共有10人,初面是无领导小组讨论。上午和下午的题目不一样,上午所有组的题目是互联网金融对银行的冲击哪个最大,6个选项排序。我是下午场的,题目大概是银行白金信用卡,给出了五项信用卡已有的对于客户的服务,记得的有健康检查、汽车停车服务等,让再至少补充三条并说明原因,三分钟读题时间,15分钟讨论时间,每人先站起来说下自己提的原因,然后再讨论,最后3分钟推选一个人站起来总结。完成之后,有一张纸条,上面写上本组表现最好两个人和表现最不好的两个人,每人都有一个序号,只写号码即可,没有自我介绍,所以大家都不知道对方的背景。
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包含1个问题,1个回答
Q:总结完之后,面试官会根据每个人的表现抽问,leader被问到给自己的表现打几分,为什么。
2 年前 发布
匿名用户
业务培训生
确定通过
笔试一轮,感觉很好通过,第一轮面试是无领导小组讨论,十人一组,就某个案例发表看法,个人感觉最后是十进三,有点难度,差点小组团灭。二面是半结构化面试,五进二面试氛围很轻松,面试官只是问问你关于职业规划等方面的问题,四个人一组,面试官也是四个,我们组最后全部通过,运气实在太好。前天去体检,下个礼拜一签三方。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试就一轮,先做题,题型就是网上那些,一搜一大篇。然后公司会找个做技术的来进行面试,面试的不一定是技术经理,可能是某项目经理,或者是某工程师,问的问题比较基础,难点的就是ORACLE和Linux技术会问一些。其他就问一下MVC,JS相关的基础技术。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
一面小组讨论,给的材料是关于银行未来发展转型的,五个选两个,很契合现在银行现状,不让自我介绍,在纸上自己写写画画来展示自己;二面多对多,面试官挺nice的,问了学校实习将来规划等等,每个面试者都送一瓶水和一万毫安的小米充电宝,福利很不错,流程安排很合理,不用等太久。
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2 年前 发布
匿名用户
接待员
未通过
经人介绍去面试的,先电话面试了一些问题,接着又通知去分行笔试,面试,感觉好复杂,不太喜欢银行工作比较枯燥,最后也没收到OFFER。
2 年前 发布
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