面经详情

每年银行信用卡中心都会组织一次招聘，当时我正好从之前的单位离职，机缘巧合看到光大银行信用卡中心在招聘，所以投了简历，三天后打电话让去面试，面试一共分为两次，第一次本地领导简单的面谈，并提交自己的学历／人行征信等相关材料，第二次郑州卡中心领导来到本地面试确定人员，和一般企业所面试内容无异，主要看个人态度和表达能力，还挺顺利的。...查看更多

三轮 一个群面，两个单面 单面分为（技术面和boss面） 一轮群面 我那一轮是16个人好像 分了两组自我介绍，讨论case 然后present 然后淘汰了10个人 剩下6个人下一轮 好像又挂了一半 然后最后一轮 我出来以后没让我去做英语测试。就让我回家等消息了 同一组的一个男生还去做英语加试了...查看更多

面试整体分为3轮 第一轮是无领导小组 十几个面试者围坐在会议桌上，首先按顺序进行1分钟的自我介绍，之后大屏幕会显示出要讨论的题目，我们那组的事关于客户经理的事物优先顺序排序的。讨论过后托选一个做汇报。之后hr会根据面试讨论过程中的表现对个别同学进行提问（如果你被提问到了，那么你进入复试可能性更高）...查看更多

提前一天短信通知的客户经理面试，第二天在京怡大酒店包了一整层来面试，人山人海，卧虎藏龙。客户经理这边属于非技术面，上来分组无领导讨论，30秒自我介绍，全是大牛。辩题是男人和女人谁更需要被关怀，讨论时间也很少，基本都在抢着说话，一片手忙脚乱后就开始总结论点，接着就开始对攻。每人30秒，站起来就说，又是一轮抢话，18个人大概有7个人都没说上话（基本发过一次的就不再站起来了），HR就喊了结束，然后让组长排序贡献度，压力测试，撕逼大战。最后抢话没抢过的3个人（包括我）和一个过于爱抢话表现的被淘汰，其他人晋级。我只能说，自己性格不是很符合他们需要的那种外向型，进攻型的要求，加上整体过程也很赶，像忙着过场一样，于是就结束了这次面试。总的来说竞争很强，压力很大，适合那种喜欢争强好胜的外向型人才。...查看更多