面经详情
匿名用户
面试了职位:招商管培生
未通过
招商管培生,面试难度一般。
办公环境很好,在陆家嘴。初试首先与hr简单交流,然后再与另外一个同事交流,应该是招商部门的主管,主要内容是你最喜欢哪个商场,对商场里的品牌有什么建议之类的问题。
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匿名用户
储备干部
确定通过
面试是去总部面的,提前20min到场,先给你填表格,然后看过之后就去专门的房间面试,首先让你做自我介绍,说了一下之前工作辞职的原因,然后给你介绍储备干部要从基层做起,单休,月薪只有2400,三个月后进行考核,考核通过后才能升为领班,然后就是有三天的试岗时间。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过
根据既有资料进行群面。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
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2 年前 发布
匿名用户
手机维修工
感觉靠谱
我到他们公司之后,看到学员们都在很认真的听课,老师讲课好专业,我跟面试官了解了一下,他们主要培训理论课跟手工实操课,非常专业,学完还包介绍工作,开店的还提供渠道货源,我觉得非常不错,就留在他们机构学习了!
包含1个问题,1个回答
Q:你学过手机维修吗,你对手机维修感兴趣吗?
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
首先,是朋友推荐我来这家公司面试的。但是正值暑假,正好想要丰富一下社会知识,就跟同学一起来到这家公司面试。面试官是我们部门的主管,也就是之后指导我们工作的领导,领导是一个原则性非常强的人,很有领导能力,面试的时候虽然严肃,但也没有给我们一种很紧张的感觉,大概闻了一下具体情况,就通知我们过来上班了。都是属于实习生,所以需要学习的事情很多。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉没戏
30分钟小组面 5分钟看case,25分钟讨论 不按顺序,抢答 然后当场就出结果 个人感觉,1.一定要记住别人说的什么做好笔记,然后自己也要有观点 2.对于自己的观点也不要着急说出,组织好语言再讲。 总之就是要反应快,然后记住别人所讲的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
题目不难,就是编程题有点多,要写很久,关键是这么多编程题,没有电脑,只能手写,太麻烦了。 关键的关键,题是错的,题是错的,错的。。。 不知道从哪里扒拉的题,好几道题目有问题,设置接口中,返回参数直接一个int就传进去了,怎么传出来? 面试问了下项目,偏底层。问了题中写的struct大小,我给分析了一下原因,结果面试官反驳了我,给了个错误答案(这个我回来后已经验证过了),被我直接反驳了,然后就没有然后了。。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
第一轮是无领导小组讨论,整个气氛还好,没有太大问题 第二轮是模拟销售,商品+场地的随机考核,主要是个人的抗压能力 第三轮专业面试,一定要明白自己面试的岗位需要哪些素养,有哪些需求。同时,对自己的简历上的内容要清楚。会问的比较细。
2 年前 发布
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上海世茂股份有限公司面试经验:招商管培生,面试难度一般。