面经详情

现在进行了两轮，一面是做笔试题，一段中译英，一段是给出中文自我陈述，给你五个主题选一写英语作文，对专业的要求很高，做完会有hr针对你简历的内容问问题，觉得初步符合会安排跟主管复试，复试就以英语问答为主，常规的问题，但要求对启德留学有一定的了解为好，如果合适，hr会通知去和经理终面。...查看更多

公司人事主动打电话给我约了时间去公司面试，第一天填写了个人信息表和那个霍兰德职业性格测试吧，然后是笔试，二选一，根据一篇中文完成了一个不超过300的PS或把一片中文实习经历翻译整合成英文，第二天面试，问题比较简单，没什么可说的，第三天说我没经验让写了一篇推荐信，第四天分公司经理面试，也没什么问题，就交流一下就结束了。...查看更多

面试两轮游，在官网上看到文案的职位，投递简历。接到HR的电话，当天通过邮箱发了两篇中译英的翻译任务要求在35分钟之内完成1篇翻译。第二天接到电话安排隔天面试。面试有HR进行，问了常规的问题，包括自我简介，工作内容，遇到的困难，收获。对启德以及这个行业的了解，期望薪资等等。...查看更多

首先电话稍微聊了一下基本信息。面试当天，先填写了招聘的基本表格和一些性格测试之类的表格。接着给了翻译的材料，一个小时之内翻译好。翻译完后与hr面对面聊了半小时，基本的面试问题。复试时也先填了测试材料，紧接着两位主管负责人面对面谈总之，时间比较长，但是人都很nice....查看更多

简历通过之后HR马上安排了笔试+初面，和很多笔译岗位一样，笔试放在面试前。笔试包括翻译一段留学PS和一封推荐信，前者40分钟内完成，后者1小时内完成，都是中翻英。这里的文书翻译并不是逐字翻译，最好能整理信息再组织一篇好看的文章，文笔和专业度都是很重要的。 之后的HR面试问的问题都比较general，比如说自我介绍，就业方向，对行业的了解等等。面对实习生，HR比较看重时间安排上的可行性；面对毕业生，HR比较看重最终能来他们公司工作的可能性，因此也会问目前投了哪些公司，接下来还安排了哪些公司、什么岗位的面试等等。 初面以后是和部门主管的二面，通过以后还有三面。HR表示启德的企业文化比另一些老牌的教育和留学机构轻松一些。文书翻译岗其实也是个顾问，除了要写好文案，也要和学员沟通以得到良好的反馈。 ...查看更多

第一个环节是在线填一份测试，主要是测试应聘者的综合能力，按自己想法选择吧。 第二个环节，现场笔试，撰写一篇小作文，素材是给定的，时间限制在一个小时。我当时没抓好中心，写作文超时了。 第三环节，副总的面试，和我详细介绍这个部门的工作，并给我匹配合适的岗位，双向选择岗位。 ...查看更多

两轮面试：先笔译主要翻译推荐信个人陈述之类的，可以先网上看一两篇范文。然后主管过来面谈，围绕以前工作经历，对这份工作的了解，性格，对薪资的期待等主管如果对你印象还不错。部门经理直接过来面试你一次，面试内容是先给你一本杂志是合作机构院校的英文宣传手册，让你看着书直接口译，然后随意聊一聊关于自己和工作经历这些。满意的话很快就收到通知了。...查看更多