面经详情

一开始是笔试，先做一份英语的语法题和完形填空题，全是选择题。接着给一份中文材料阅读15分钟，就开始一面。一对一的，类似于角色扮演，粤语。完了之后稍等就有二面，二对一。两个面试官，首先让你翻译一组单词，接着问你能否可以用英文进行自我介绍，介绍完之后开始问问题，用英文问了两个问题。就开始用粤语进行面试，说一些关于待遇，轮班，提成之类的问题。面试完之后，还会有一份价值观测试题做，做完交给HR，她会给你一叠资料回去自己填，做背景调查用的。大概14个工作日会通知是否录取。...查看更多

效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天，有天跑了两趟面试。相关部门的主管和总监都要分别面试，完全是官僚主义的作风。 面试过程，hr这块儿是两个面试官，一个是主管一个总结，主管就问了工作经历，总监是关心各种八卦。总体来说，大概只有四分之一关注的是你的专业度和过往工作经历，剩下的四分之三都在关注你和你爸妈你的另一半，你家干嘛的一年挣多少钱，你另一半年薪多少你家有房么，来公司你是开车还是坐车还是其它…还要求入职必须带户口本和父母身份证复印件。有种卖身还要被八卦的感觉，非常不好的面试经历，虽然通过了。...查看更多

面试很简单，就是问几个常见的问题。只是面试中该公司主管始终问我以前工作单位的如何、如何，像打听什么或者测试我的保密性一样。工作内容很简单就是个实习生的活，没什么挑战性。感觉该公司管理较为松散，出去买早饭的、拿电脑玩网游的大有人在，整体给人一种没事做的感觉。至于薪资方面该公司始终守口如瓶不肯把他们公司可接受的薪资范围告诉我，而且在谈论具体绩效考核方法时该公司HR有点含糊其辞，个人感觉较坑。...查看更多

由于是社招，直接在猎聘上投递简历，电话面试结束后约得面试，总共面试了4个人： 1：HR助理，也是电话面试人员，问的问题都是一些基本的个人信息； 2：面试岗位的部门经理（部长），基本上交流的是应聘岗位的内容； 3：HR主管，主要会交流一些个人的职业规划； 4：副总裁（副总经理），确认前面面试记录中的重要问题。 不同的岗位和不同的人员可能情况也不一样，仅供参考。...查看更多

面试时间1.5小时，面试官是一位人力主管、一位部门主管、一位公司相关主管，问题很多，会从简历中提炼相关问题，比如就某一个工程过往经验提问问题，还有就是一些自身素质的问题，比如自身优势、工作体会等等。 专业面试官会根据过往工程经验，就某一个小细节提问质量、管理流程问题，自我感觉提问的问题与季节有关，我面试在七月，就被提问道两道关于防水、防渗漏的问题，一个是主体结构防渗漏、一个是窗户防水节点控制，如果是冬天会不会就是问采暖及保温等。 面试官相当于其他公司的面试官更人性化，态度更温和，给人感觉很好，这也是面试过几家公司之后，比较想进入的公司。 可惜最后因为公司年限的问题，止步于区域总的面试。...查看更多