面经详情

两个字:怠慢。HR是年轻小妹，她通知过来的应聘者基本上她自己都不知道来的人是什么样的工作经验及经历，只是要你坐在他们的接待室等着，等着他们的销售经理来面试。好不容易等了1个多小时总算可以面试了，突然又来一个临时会议，简单问候两句，你就可以走了。 之后又打电话通知你来，而且HR小妹还自认为是第一次通知到的你，非常不专业。在金浩没什么可学的，不管是业务还是行政，都是按部就班， 而且职级比较低的非常容易背锅，非常混乱。至于业务这块，卖场业务目前对金浩来说不是那么重要，重要的是投融资和证券这块。...查看更多

首先，招聘主管会对你的性格有个初步的判断，如果性格没有问题，会有业务主管进行面试，主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核，会问一些工作经历相关的问题。接下来，区域总经理会更加全方位了解你，更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试，但没什么套路，就是简单的对话，正常讲话就好。...查看更多

面试分3小点1. 人员：人事，直属领导，人事总监---三轮通过就行了。 2. 内容： 没有测试题。主要是面谈。提前把岗位要求熟读。比如销售类，提前准备好你的成功案例，数据等。有准备和自信的样子比较容易有机会。3. 难点： 面试中你可以问多一点，具体工作内容。销售岗位男士居多，经常出差， 总体同为是安防行业一个成长很快的公司 老总和总监等干劲可足，都是很有激情的领导。...查看更多

对于HR我也是醉了，第一次打电话让人去面试，查了一下，感觉不咋滴，没去，第二次又打电话，让过去，真去了，简单介绍一下。又说你不是符合我们要求，晕死。浪费时间不算，说什么对接银行VIP客户。对大客户经理各项素质要求非常高，哈哈，难道没有仔细看我的简历，就一而再再而三打电话过来。怎么筛选简历，直接点说，不仅业务综合素质好，人一定要张非常漂亮哈。应酬不少滴。...查看更多

直销可以说这几年已经从杂牌军变成了正规军，越来越重视销售资源的积累和销售技巧的提升，现在和KA已经没有太大区别了。但是面试过程还是比较随意的，第一轮HR电话面试，确认简历信息和匹配度；第二轮，部门主管或者高级经理面试，主要判断你的资源积累和销售能力是否符合百度的需求；终面总监，比较碰运气了，主要还是气场要足，能够让人信服。...查看更多

面试去了两次，第一次去先是一个人力的帅哥面的，感觉比较专业。问问题的逻辑和点都很到位，人也很亲和。之后是业务部门的一个负责人，姓卓，看样子40左右吧，感觉就是个没上过学的野江湖，坐没坐相。上来就问客户资源什么的，东一句西一句。然后就是开始吹自己多么多么牛。说在这能多么多么赚。感觉像个小作坊似的。...查看更多

销售主管的过程很愉快，很欣赏我，对猎聘的印象大好。但是终面销售总监真的是，完全一个公关销售出身，全靠人情牌感觉。一直说自己干了十一年销售都在猎聘。真是没有出去见识过世面的感觉，一直想套我客户资料甚至说我连客户孩子的生日都不知道，我知道也不会告诉你。人家的隐私，我自己知道就好，还要拿出来炫耀吗？...查看更多