面经详情

下午4：30 到达惠美大厦，我们那个组20个人 小组讨论， 我是一号，一开始就让自我介绍 千万不要超时，自我介绍加回答一个问题（有关人工智能的） 一共1分半，我就超时了，没经验。 然后就是小组讨论，也是有关人工智能的东西，之后就是面试完 单面，问问你们家多少人之类的，然后就进二面了（人品啊人品） 二面希望自己人品大爆发。...查看更多

首先是hr电话面试，问了一下我离职原因和工作情况，当时就感觉不太舒服，因为都是我话还没说完，对方就抢过去说了；之后约我去公司面试，是产品部门的一负责人过来面试，感觉还不错，问了一下专业问题；之后又hr面试，聊了近一小时，最后快到12点，我已经不想聊下去了,因为感觉没有被尊重，有种咄咄逼人的感觉，如果说是压力面，那从电话面试就开始了。我是学心理学的，hr也学了一些心理学，于是就拿她所学的心理学来评判我，我很不乐意..最后就压根不愿跟她聊下去了。。。。反正这次面试是让我最不愉快的一次.....查看更多

前后两个人面试，第一个是产品方面的面试，问了一些项目的经历，主要是问我在做一个项目或者设计开的时候有没有考虑过，为什么这么做，做这个意义在哪里，能给企业或者客户带来什么价值，说实话，我由于是开发出身的所以这些问题还真没怎么考虑。而且他们其实是挂这需求分析师这个低级岗位想找一个产品经理的人。第一个面试是公司支付方向的人员，主要抓住简历里面的项目问的很详细，包括设计开发的细节和产品结构都问的很细。两个面试官都很专业，能力都很不错。只不过自己没有准备号。...查看更多

1、其实去之前已经了解到是小公司而且是新公司，去后才知道是2016年二三月份才注册的，然后公司规模只有二十七个人，也很感谢HR有说清楚这个。然后这个岗位其实我认为兼任了商务、需求、项目管理这些工作，不单单只是做需求分析，也可能是因为小公司的原因吧，所以一职兼多项工作。只是负责人说到有时还需要帮客户做这个投标书，我就懵了，这不应该属于市场部的负责吗？反而负责人说他们就是要培养全面的人才，啥都会的人。呵呵，那也得这个工资给得到位人家才会干呀。 2、过去面试的话一定要在白云文化广场站B出口出，刚开始按地图从A出口出走得一段路发现太远，又走回去了。去后上二楼门是关的，要按门铃，前台是没人的。然后有人带你到一个办公室（反正看得出是新公司），等了好一会才有一个自称是HR的人进来面试后，又等了好一会，HR拿了三张打印出来的题给你做，我是挺无语的，一下子就三张，但题目也还不算多，一道是画简笔图，两道考沟通能力，两道考细心的。其实面试官的态度对我决定是否对这公司有意向有很大我影响，当时HR面试的过程，加上其他因素吧，我对该公司是没有意向了，但不好意思直接跟她说不做了。后面还是做完给了HR进行部门负责人的面试，可能都比较年轻，所以面试过程人家也不会为难你，反而是我向对方问了好多问题，我也表示对公司做的这行业还没接触过不熟悉。 3、这公司是大小周，这岗位需要出差加班。非常注重沟通能力和自学能力，因为对客户多需要回答客户一些当前行业的最新技术什么等等。说午餐后有水果，这个对我吸引不大，想吃水果可以自己带差不多就这样。...查看更多

三轮面试。 1、人事面试：大致了解了下个人情况后，主动介绍公司福利待遇； 2、员工面试：针对简历内容进行问询，讲述怎么开展工作的，在针对个别点进一步延伸； 3、主管面试：问题层面比较飘，比如你觉得做的项目中那个系统最复杂之类的； 4、人事确认薪资，告知以后的流程。 ...查看更多

应聘的是需求分析，整体面试感觉很不好，人事倒是蛮好的。一面的好像是项目经理，说是想招需求人员对接产品部及技术人员，基本就没问几句，问他们业务方向，他说去年信贷动荡，公司在做调整，基本上海不做信贷业务，只有北京在做。目前上海只做tob和在线支付。(动荡期间听说裁员和拖欠工资了吧) 二面估计是总监，真是过分，说话很盛气凌人，几次打断我说话，也是醉了。一面说是招需求，二面又说招产品。业务方向说的跟一面面试官说的也不一样，还是主做信贷，那个钱包生活app说是现在已经不做了。问他，贵公司加班强度，会不会996？他竟然回复说，我们不会强制996，但是忙的时候何止996也有可能997。还扯什么马云都说996。我心里真是各种奔腾，没有阿里的待遇跟平台，就不要扯这些有的没的。 我是觉得这个公司目前业务发展方向很乱，目前处于创业阶段。等融资的钱烧完，如果还没有实现盈利，真心不知道贵公司怎么活下去。而且人事说，他们即将搬家，公司为什么要搬家？估计是为了节省资金吧。而且他们工资形式是，有百分之20走绩效，大家都懂得，这百分之20的工资，肯定不会全给喽。总体不看好贵公司发展，如果信贷转型不成功，不知道怎么存活。不适合长期发展。 ...查看更多