面经详情

去面试，先是一个小衙内。主要是简单的问一些老套路的问题，了解公司方面，自我评价方面的。很容易进去了下一轮面试。 下一轮面试主要是老板的面试，单独在一个办公室面试。这次问的非常非常细致。拿着简历从头至尾一个一个的问，最主要喜欢问家庭条件，自己的优缺点，对公司有什么了解。关于这几个问题用不同的方法反复问了无数次。建议多准备一下。 总体面试很简单。...查看更多

如果之前有过销售经验，或者在外企实习过。一般通过率还是很高的。内部推荐了一下，直接见的省区经理。类似于外企的大区。这边省区跟员工互动比较多，交流也比较多。面试过程中，都不看简历，貌似这经理决定简历好多造假没必要多看。主要问的问题： 1.公司哪点吸引你 2.什么情况之下你会跳槽（千万不要说你觉得没有可以学习的了！因为学无止境。。。） 3.足够忠诚吗 4.对之前工作的看法，优点缺点 5.你对外企压货的看法，对怀孕的人换市场的看法？ 反正就是一定要多多附和经理的观点，提一些自己的想法，领导多半会反驳，之后你就同意领导的想法即可。还是比较简单。...查看更多

2016年皓月生的面试，其实就是房地产销售的管培生。最先是群面，人蛮多，有等待室。七八个一组，现场自我介绍、分正反方辩论、回答面试官提问，主要看现场表现。我这组表现蛮好，最后通知了四五个进二面。 二面是部门经理单独面试，主要是提问题，比如为什么选择旭辉、做销售之类的。我问了如果通过后的安排，被告知通过二面后的所有皓月生要在集团做1-2周的封闭式集训（类似军训的感觉），集训过了看表现留人。 个人感觉这样对应届生不大公平，太浪费时间了，所以当场就表达了这个意思，后来也就没收到通知了。不过同组的有收到集训通知，犹豫后也没去了。整体来说，毕竟公司比较大，招聘体系做的还是不错的。 ...查看更多