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第三方派遣的，是一个行政助理的岗位。
第三方派遣的，是一个行政助理的岗位。压力面试，面试官很强势，后来直接来了第三方的部门经理面试，更可怕，从我的头发毛糙像没睡醒的，说上班这样肯定不要我，还问我父母干嘛的。我回去觉得没戏，没想到隔了好几天要录取我。但是当时在等另一个offer（虽然另一个没要我，后话），所以拒绝了，但我估计找我的原因绝对是红花人选也拒了，才会找我这个绿叶人选。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
首先是填写表格，当然在面试通知的时候回要求带好自己的证书之类的东西，填写表格后就是面试，2对1面试，中英文结合的，HR很专业，一下就会抓住重点询问问题，要好好准备，不然就会被问的无言以对，不过对有经验的人肯定是没有问题的。
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Q：最让你难忘的工作经历是什么？
2 年前 发布
匿名用户
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未通过未通过
笔试是上机考试，一道全英文的编程题，有些难度的。主要考察递归的方法，个人感觉递归重复计算太多，而且会考虑到栈溢出的可能，所以玩了个高级的，用的动态规划的方法。结果最后测试案例未完全通过，就这样玩火自焚，笔试没通过，面试也就没了机会。
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Q：递归和动态规划的算法，递归和迭代的优缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
通用岗
确定通过确定通过
面试有两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是单面 单面时间在五分钟内就结束，先是自我介绍，这个控制在一分钟，然后是面试官根据自我介绍还有简历提问，提的问题都比较简单，比如说自己的优缺点，兴趣爱好什么的，都有提前准备所以回答的比较顺 现在已经拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
此次面试经历主要说的是校招面试，第一步就是做题，等成绩出来后，他们会通知二轮面试，第二轮面试就是技术面试，主要问一些你所做过的项目，然后就考核一下算法等基础技能，如果通过面试将进入第三轮面试，就是人事面试，人事面试主要是谈一下个人的各种情况，我觉得主要还是看你是否会愿意去他们公司，如果谈的好就会给你谈薪资，之后就是给你发offer了。。。。。。祝你好运...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电商培训生
确定通过确定通过
先填写一下基本资料的表格，然后做一些很简单的测试题，再进行一个简单的宣讲，然后HR群面，自我介绍1分半，然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问，只要情况属实，基本没什么问题。
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Q：为什么选择试产部，怎样改进妖精的口袋产品推广？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
简历投了一个多月 通知我们面试 一面是影城经理面的 我们当时人少 就是一对一的面试 主要是问你对他们影城的了解、一些关于职位的问题还有一些突发情况你如何处理。 二面是视频面试，和北京总部的韩国高管面，问题都不难，视频面试的时候注意着装和面试环境要安静整洁，衣服要穿带领子的，总体来说不太难。...查看更多
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Q：问你如果心情不好，上班时如何调试自己心情面对工作
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
面试一共两轮，第一轮部门经理也就是你老大，如果表现好还会有个老大来面你，最后是hr，专业上问题问的不多，多半是你以前的经历，主要项目等等，还会问你是否能接受加班离家远近等问题，总之一句话面试让你感觉很放松，没什么难的不要紧张随机应变。
2 年前 发布
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