面经详情

面试很简单，就是问几个常见的问题。只是面试中该公司主管始终问我以前工作单位的如何、如何，像打听什么或者测试我的保密性一样。工作内容很简单就是个实习生的活，没什么挑战性。感觉该公司管理较为松散，出去买早饭的、拿电脑玩网游的大有人在，整体给人一种没事做的感觉。至于薪资方面该公司始终守口如瓶不肯把他们公司可接受的薪资范围告诉我，而且在谈论具体绩效考核方法时该公司HR有点含糊其辞，个人感觉较坑。...查看更多

效率很低的公司，一班两轮结束的面试用了四轮三天，有天跑了两趟面试。相关部门的主管和总监都要分别面试，完全是官僚主义的作风。 面试过程，hr这块儿是两个面试官，一个是主管一个总结，主管就问了工作经历，总监是关心各种八卦。总体来说，大概只有四分之一关注的是你的专业度和过往工作经历，剩下的四分之三都在关注你和你爸妈你的另一半，你家干嘛的一年挣多少钱，你另一半年薪多少你家有房么，来公司你是开车还是坐车还是其它…还要求入职必须带户口本和父母身份证复印件。有种卖身还要被八卦的感觉，非常不好的面试经历，虽然通过了。...查看更多

面试时间1.5小时，面试官是一位人力主管、一位部门主管、一位公司相关主管，问题很多，会从简历中提炼相关问题，比如就某一个工程过往经验提问问题，还有就是一些自身素质的问题，比如自身优势、工作体会等等。 专业面试官会根据过往工程经验，就某一个小细节提问质量、管理流程问题，自我感觉提问的问题与季节有关，我面试在七月，就被提问道两道关于防水、防渗漏的问题，一个是主体结构防渗漏、一个是窗户防水节点控制，如果是冬天会不会就是问采暖及保温等。 面试官相当于其他公司的面试官更人性化，态度更温和，给人感觉很好，这也是面试过几家公司之后，比较想进入的公司。 可惜最后因为公司年限的问题，止步于区域总的面试。...查看更多

和大家说的一样，一共三轮面试，公司共见到一个前台，一个招聘经理。第一轮面试单面问简单问题。二轮看公司宣传片，然后考核看和讲的内容，并且让在纸上回答四个问题。三轮看刘一秒的销售技巧，给你儿童插卡机假设一个场景，要你推销产品。最终通过考核。 由于从网上看到和天下的相关负面新闻，有点担心，我就去搜了各个分公司的招聘电话，有的说没有交话费，有的打不通电话，有的说已经不是本公司的了，还有接通的说让我投简历。面试中说，入职后会很快加入营销队伍，可能是全国各地的，但要自己买车票去，最后报销所有交通费用。...查看更多

进门先看到两个人在前台，一个让你填纸质的简历，然后扫码填写网络简历，完了让你坐那里等一会，看看公司手册，说一会面试的时候会用到。 之后，领你经理办公室面试，进门之前让你把手机静音，然后很有礼貌的敲门并跟经理问好。经历很客气，先让你自我介绍，然后问一些简单的问题。第一轮面试很简单，基本应该都能过。 第二轮就是看看视频，然后问问你观后感，并提一些反应你的价值观的问题。第三轮就是比较贴近你面试的岗位的问题了。感觉，面试三次没什么必要，搞得双方都很累。...查看更多