面经详情

1.先是笔试，这个不必多讲，主要就是行测的内容，逻辑思维的题目，加上少量的岗位项目技术题目，比较简单。感觉笔试应该刷人不多。 2.一面，本人面试的是软件开发岗位的，这个岗位招聘人员较多，早上一早过去先领取表格填写个人基本信息，然后在教室等待面试，因为人挺多，等的时间还挺长的。一面是两个面试官，感觉应该是类似前程无忧这样的外包公司来面试的，一个面试官负责提问本岗位相关问题，另一个面试官主要负责记录。问题主要是关于软件开发方面的问题，包括主要使用的开发语言，对一些简单技术的理解等等。 3.二面，二面条件好些，是在五星级酒店进行的，主要是问一些个人信息。两个面试官应该是移动的人，主要问为什么来应聘移动？喜欢深圳吗？个人有哪些技术特长？等等。...查看更多

先做了性格测试题，然后做了40分钟左右的十以内加减法测试，不停的快速做，手都要累断了。。。都搞好之后部门主管面试，主要问大学期间的事，专业课学得怎么样，绩点怎么样，最喜欢什么课，哪门课学得最好，觉得自己适合什么样的岗位。最后hr面试，问为什么选择这个公司，会考虑去其他小公司工作吗等等。...查看更多

投完简历后，过了没几天hr通知我去面试，坐了一天的火车，等到公司时，下午三点了。填完简历后，过了十分钟开始面试。本人应聘的是内控管理岗位，从接到面试通知时，就开始准备。刚开始是自我介绍，然后询问自己干过什么岗位，哪些工作，我按时间说完后，对我的评价是说的不够具体。面试的财务官感觉很冷，给人感觉挺傲气。问我做过报表没有，我如实将自己做报表的经历讲给她。然后问我做过成本管理类的报表没有，本人一下子蒙了，说了句没有。没在问几句面试就结束了。内控管理方面的一句没问，本人准备了三四天……感觉听失落...查看更多

先人事电话面试，会用英文问问题，职业规划，离职原因，薪资期望等。然后通知来公司面试，首先用英文做试卷，MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试，工作经历过一遍，主要负责的工作，为什么离职等等，然后问你如何处理客户投诉，举例，然后用英文继续问，大概一个小时左右，然后HR谈薪资，最后工厂运营总监面试，印度人，先是拿着考试题问几个问题，然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试，介绍工作经历，举两个8D的案例...查看更多