面经详情
匿名用户
面试了职位:android工程师
感觉没戏
忽悠别人去面试,随便聊两句就说不合适
让非技术人员来面试,随便聊两句就说不合适,然后说让回去等通知,当初在电话里通知面试的时候,说条件各种符合,去公司面试,聊两句就随便找个理由说不合适,通知别人去面试,还让人在面试前下载他们公司的app了解,去面试后,才发现根本不招人,只是给自己公司的app做宣传,浪费时间。
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匿名用户
android工程师
确定通过
面试过程基本是两次,第一次在西直门,会有人力给你面试,如果觉得你还行的话,会推荐你去亦庄技术那里面试,到了亦庄会有技术人员给你面试,一般给你面试的都是技术大拿,所以基础的知识还要掌握的扎实一些,这是亦庄那边的面试, 我就是这个流程进来的, 16年之后 android开发人员面试一般在西直门,两轮都是在西直门,面试 跟开玩笑一样,无力吐槽。
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2 年前 发布
匿名用户
android工程师
感觉没戏
面试官很好,沟通过程也很顺利,开始问了一点简单的人事方面的问题,然后就看了我的简历,让我做了两道题。
包含1个问题,0个回答
Q:给一段IP地址的起始地址,终止地址,地点,然后进行连续的IP地址进行合并,达到简化IP地址库的实现。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
未通过
1面,问题不难,源码题,实际开发问题,优化题,算法题应有尽有,总体感觉回答的很好。然后让我等CTO等了得有30多分钟,花儿都斜了。CTO面试题比较有水平,需要一定思考时间。最后就是HR面,了解一下个人情况之类的。之后表示对我还算满意,然后CTO过来谈,要开新项目招人比较急,工作强度平常是985,现在这个阶段至少是9-10-5,工资还压的让我心好凉,然后我就表示没有然后了。
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包含1个问题,1个回答
Q:围绕Volley源码提问。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
确定通过
第一轮HR问了一些基础问题,聊了下自身情况及职业规划之类的,半个小时左右。第二轮技术面,根据简历上的问了些基础,并在基础上深入挖掘,总体感觉回答的一般。第三轮应该是技术的老大面,给人感觉很亲切和蔼,问了些算法和网络,感觉还不错。最后接到HR的通过通知,感觉还是很nice的。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
感觉没戏
三轮面试,第一轮技术面,跟技术小哥哥聊的很开心。第二天二面。第二轮面试,cto面的,感觉一般,问一些产品,设计思路。第三轮面试,hr面,回来仔细思考了一下。发现满满的都是套路,揪着你语言漏洞无限问。问很多你没思考过的问题,直接思路被打断。回答毫无逻辑性,越答越漏洞百出。连自己都不知道自己为什么要这么回答,简单举例一下。 我说了一句,我挺感谢上一家领导。她问,那你们有经常联系嘛。我说没有,她就问为什么不经常联系。说真的,这个问题我自己都没想过,非要挖掘人的阴暗面,还有为什么选择我们公司,我说看他是阿里旗下的。她说不是。那行吧,那就不是好了,然后说然后呢。好吧,我根本没考虑过,只想找个做技术的公司,好好学习技术。什么公司,跟我关系不大。只要技术点多就可以了,然后又不能直接这么说,总之很气,这个人事面坑大的很。 我回来反思了一下,广大同胞如果要去面试,技术上准备一下,第二个,面对人事的问题,一定要冷静,没想过的,千万别找理由,别顺着她的话说。就是没思考过,很多事,其实没想过理由,有时候是一种很单纯的直觉,就简简单单的,别管她问什么。人事面有点毒的,大家做好心理准备。不行就下一家,我们只是想简简单单的做技术。
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2 年前 发布
3
匿名用户
android工程师
未通过
我面试Android开发岗位, 由于我对Android UI那一块的知识研究的比较深入, 所以面试时虽然其他方面回答的一般, 但UI方面我答的非常不错, 也向面试官充分展示了我在这方面的技能. 比如: 理论方面, 事件分发, 自定义控件, View的绘制流程这些回答的非常不错, 而且我还自己做了一些有一定难度的自定义控件, 例如: 自己写了一个下拉刷新框架, 也研究过类似的源码等, 展示给面试官看以后, 估计给他的印象很不错. 当然还会考察其他方面, 例如: 网络, 图片加载等. 还会和你探讨你简历上写的项目中的难点的解决思路和方案等. 虽然技术面试和HR面试都通过了, 但酷派还需要报公司领导审批, 我的大学不是 985/211, 也不是计算机科班出身, 都是自学的, 所以就是因为这些原因最终没通过公司领导的审批, 所以感觉这样的公司领导很扯.
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2 年前 发布
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