面经详情

亚信科技， 首先是笔试，然后是经理面试。笔试的话建议还是准备下，《程序员面试宝典》我建议熟读，应付笔试应该问题不大。经理面试的话就是闲聊了，亚信这边可能还是要看部门，有些部门活少需要的技术也不是很多，有些部门可能不一定了，闲聊主要问了下出差、加班之类的问题，其它也没啥了。总之，面试总体比较简单。...查看更多

2轮，一轮总监，一轮VP直面。可能个人经历比较对口，总监面基本就聊聊就过了。VP面准备了一个全面的ERP的PPT（当时团队有相关项目，总监建议我根据自身经历给VP展示下），讲完PPT，就和VP聊了聊行业、工作规划、团队需求、薪资什么的。现在想想，当时面试估计也是luck爆（看）棚（对）了（眼）。...查看更多

1、先做一份简单的笔试题目，内容主要是SQL相关的简单查询。 2、然后就是主管级别面试，此处主要考察有没有一些项目经验，基本有1，2年的经验，都容易通过。如果是应届生，也没啥难度，只要表现得比较稳重即可，这里的领导不要求个人能力很强，因为能力的强的人它都留不住，也给不起薪酬。...查看更多

首先是做了2套卷子，因为是外资企业，所以卷子是英文的，一个是java 一个是oracle.有基本知识也有算法。因为是英文的，所以做题需要很细心的要不然就会出现理解偏差导致做错题目。接着就是对照简历进行面试，问相关的一些技术。最后就是部门经理面试，问了一些职业规划相关的。...查看更多

先是填基本信息，然后是做笔试题，笔试题做完成绩就基本出来了，然后就会有人来面试你，基本上问了下项目，看成绩还可以就让回去等着，走之前让做一道算法题，top coder 上面的题，还是有难度，可以回家做，可以在网上查资料，当时的领导那么要求的，现在换了领导，不知道还会不会要求做算法题，然后就是复试，领导面试，会问算法题是怎么样做的，还会问你离职的原因，以前几家公司的都会问，还问了一些简单的个人问题，复试领导问，一般会比较简单，然后就通知可以上班了。...查看更多

HR带进公司，主管会给你一份面试题，主要就是涉及到java 方面的基础问题，但是范围比较大， java 基础， jsp， servlet都要准备，还有数据库方面的，写一些 sql 语句为主。 然后就是一些框架的问题，最后可能还会 有一两道编程题，主要还是基础方面的，设计到数据结构(map, list 等)...查看更多