面经详情

周日晚上投的简历，周一前台就打电话问周三有没有时间去面试。地方不是特别好找，建议提前过去，别迟到了。我当时找地方找了很久，差点就迟到。就一个考官，做环评的女士。首先是自我介绍，然后问对环评了解多少。由于我是应届生，没有工作经验，因此面试官跟我讲解了环评工作的大致情况。说要去现场，比较辛苦，不像我们想象的那么轻松。还问我什么时候能来实习，对工资的期待，以及有没有男朋友等。对我们俩很投缘，闲聊了很多，三观比较一致，很多观点不谋而合。但是很可惜，当时公司想招实习生，或者能尽早过去实习的，但是我实验还没做完，不能过去实习，所以后来也没有被录用。...查看更多

人力专员先电话沟通，发邮件约面谈。 人力专员和主管一同面谈，主要针对简历上的内容进行提问。并谈了一些对经济情况的看法，由于是应届生还谈了个人职业规划等等。 二轮部门负责人简单了解了学术教育背景，聊了聊公司目前产品情况。 公司还在发展期，每个月都有一批新员工招聘入职，感觉不难。...查看更多

上午9点到达公司，被HR接进办公室，先做了一套全英文的试卷，主要是设备方面的一些专业知识与个人能力倾向测试，还有性格测试，再试各位主管经理的面试，面试总共有4轮，先是HR的面试，问一些基本情况，再是3个主管面试，问一些稍微专业一点的问题，还有经理的面试，面试完后已经是下午6点了，就等下一次面试，等了大概一周时间喊去复试，其实就是最后一轮面试，是厂长的面试，主要问了工资跟规划，跟聊天一样，很和蔼很友善。...查看更多

第一轮是企业介绍 第二轮一对一面谈 第三轮收到offer并选择自己想要去的学院（全国各地共有八大学院） 第四轮在学院培训2个月左右，包括销售，前台，客房及维修岗位的学习，然后有理论和实践考核，不合格者在培训期即被淘汰 第五轮总部PK 第六轮分配店面跟班学习 第七轮接店...查看更多

电话先打来问了我好多问题，关于对猎头行业的认识了解之类的，后来发邮件确定的面试日期。面试第一轮HR大致让自我介绍一下，还是问了一下对猎头的了解。第二轮是team leader来面试，有两个人，针对简历上的信息，逐条发问，例如为什么去留学，为什么留学选这个专业，让你选这个的原因是什么（针对这个问题问了很久），你学了这么多课你觉得哪门学得最好，里面的内容你还记得多少。然后让我在白板上把我记得的理论写出来，再发问，你来讲一下这个课的内容，你这个课最高分得到多少，你认为老师为什么给你这个分数，你们上课是不是全都是中国人，你平时住宿是不是跟中国人在一起住。之后评论我，你在外面学了几节课不代表你就已经对这个领域的认识很深了，国外是没有论文答辩的，所以你这个和中国的硕士含量是不一样的。别的问题包括，为什么要来上海，你家人如何看待这个问题，有没有男朋友。告诉我在上海找男朋友不好找的，男孩子都会找本地小姑娘，你没有什么优势。又问，你的逻辑怎么样，你做事的条理性如何。最后HR又过来问了一下，刚刚的面试经历如何，对team leader感觉怎么样，我又大致问了一下他们公司的具体情况，就结束了。一天后打电话告诉我面试通过了感受：team leader发问的时候很强势，不断的打断我的回答，打击我的自信心，很典型的压力型面试，甚至有点逼迫的感觉，我告诉她，留学时上课各国学生都有，她立马追问你平时肯定是和中国人一起住，当我告诉她室友不只中国人后，她又追问我别的，好像非让我承认我和外国人无交集。让我写下学过的内容估计是想考验一下我留学经历是否有水分。整个过程都很强势，可能我回答的还算不错，后来语气软了下来，问我个人情况，家里是做什么的。面试感受不好，压力型面试是有可取的地方，但是面试是一个双选的过程，这样咄咄逼人是否必要？...查看更多