面经详情

技术类，就是直接笔试，然后面试首先，我觉得技术面试是需要讲究技巧的，不是随随便便拉一个技术不错的人就可以，因为面试的过程是双方相互交流的过程，你需要给对方营造一个轻松的气氛，并在不断的提问与回答的过程中，进行“合理的引导”，“适时的追问”与“正确的判断”。 所以我觉得一个公司的技术面试需要有良好的经验传承，不光光只是留来一些题库；也不光光是一句要相互尊重，你代表公司的形象；更重要的如何去主导一场面试，全面、准确的了解对方的能力。一个新的面试官在上场前需要培训一下如何去做到这些，最好能新老搭配带一下，这样，我觉得才是最靠谱的，也是我们之前做的不够好的地方。 一般情况下，软件公司招人总会对这三个方面的能力做一下考核，一是编程语言，二是数据结构与算法，三是系统设计。...查看更多

我觉得现在对于咱们国家的教育还是非常落后的，我是一个专科毕业生，在学校是学生会***，实习是在南昌万达乐园，实习完之后来的到无锡，在无锡碰到了很多挫折，亲人的嘲讽，同学的怜悯，以前觉得自己特行，自大，现在觉得都是 搞笑，大学里我创过业，虽然失败，但是我不后悔，因为我为成功奠定了基础，我心中一直有个梦，希望能实现。...查看更多

笔试过后先是接到了电话面试，主要问了项目经历，还考察了英语交流能力。后来的面试共分为两轮，一轮群面，一轮技术面。群面就是无领导小组讨论，不是讨论技术方案而是一般性的问题，主要考察团队意识，时间意识和沟通能力等软技能。技术面是将原来群面的人分成了两组，由两位面试官轮流进行面试，先是大家轮流介绍了以前的项目和实习经历，然后问了开发模式，大规模并发控制相关的几个问题，总体上难度不大。...查看更多

2016年8月投的简历，过了一个星期就打电话来约面。应该算效率快的（有些公司竟然过了一个月才给回复...） 面试当天，先是给一张试题纸，做些社群运营的题，主要是写脑洞文案。 然后就进入一对一面试。面试我的是总监，所以只有一次面试，据说不是总监的话，一般需要第二轮。 通过面试之后，踏踏实实地实习了3个月。实话说，同事之间氛围很平等，我的项目组组长都会安排很多工作给我做，也会听我的意见，而不是打杂。大家相互以英文名字称呼，所以不会有**姐、**哥这种套近乎的经历。 每周都会有一次下午茶，每两周至少会有一次分享会。 整体而言，公司有自己的目标定位，年轻活泼，在里面当个实习生也能够学习到的很多。还是很不错的一次实习经历吧。当然咯，缺点就是，和奥美这种响当当的还是比不上。...查看更多

面试先是电面，笔试，群面，单面。一起的小伙伴都进入了单面，可能最后大家综合表现并不符合招聘的要求于是失败了。感觉笔试多是逻辑思考题，还有两道java两道C语言，如果专业不相关不要太过紧张。群面是6-7人一组，面试官两个人，整体用英文叙述自己的观点并且交流，当然开始的时候会给准备时间，好像是5-10分钟。单面是两个面试官，问的问题并不刁钻，也许因为我是在单面时才改的意向，所以可能没有涉及到技术方面，问了一些同事，还是有很多比较关注项目经历和表达能力的。...查看更多