面经详情
匿名用户
面试了职位:实习
感觉没戏
约的两点面试。
约的两点面试 一块好多人 还要填电子表格 提前到了十分钟 可是一共就三四台电脑 等有等了很久 再加上其他等待时间 三点才真的开始面试 一下子对公司就没有好感了 既然电脑不够就不要约那么多人一起面试 浪费大家时间
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匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
我去的是协同设计部,一去部长就把我们带到一个会议室,一开始就是让大家一起做个自我介绍,介绍下姓名,籍贯,然后研究的方向,研究内容等等。一般瑞林都是先招实习生然后从这里面选择一些作为正式员工。实习时间大概在每年的暑假。
2 年前 发布
匿名用户
客户实习生
未通过
刚进公司时,填写个人资料。 接着由 HR 问基本问题,都是与个人上简历上有关的 后来等下一位面试官来(等了蛮久),聊得不错,对我个人经历比较感兴趣。 后续: 本来以为拿到 offer 了,但最后因为时间上无法配合。 (原先对方可以接受一周四天,后来 HR 告诉我公司希望此职位能够一周五天来工作)
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
先宣讲-投完简历以后就是面试,第一轮是即兴演讲(这轮只要能流利说出你的观点基本能过),然后就是无小组讨论(这轮宁愿少说也不要说错),其实现在应聘营销的都不难找,所以只要想做这行有信心能做好,面试这些都just so so啦!!
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Q:第一轮是即兴演讲(这轮只要能流利说出你的观点基本能过)
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
面试官很nice,态度很和蔼(其他面试官我就不知道了啊~) 实习生面试的时候,一般HR方面会至少是1个校招+1个社招,其中社招的招聘经理为主。 我们当时面试的时候,招了比较多,大概是比较缺人吧,被踢的那个我也不清楚哪里不好…… 得强调一点,招实习生都是有目的的,而他们不会明说,会在面试的时候问到,如果面试时问到了某个问题,最好还是好好回答,把回的/懂的都说一下。我是很久以后才知道,原来不是看重我在这个岗位的能力,而是有其他啊~~
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Q:还有什么想问的吗?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
北京hr打电话确认面试,要求制作七八页ppt,包括公司介绍,品牌理解,个人简介,作品等内容,集体面试,轮流讲ppt,几个部门的负责人一起面试。挺紧张的,但是hr讲话很幽默,总监也很专业。
2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
我是看好了风电的前景,直接来金风科技北京总部找的前台,前台给我填了一张表格,表格的内容就是个人的基本信息等等。由于是实习生,没有填写工作经验一栏。填完表格后,由前台给了HR,HR安排一个项目主管和HR本人进行面试。面试主要是问一些项目相关的内容和做过的东西。比较简单。面试两天后,HR给我打电话通知实习生报道。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌整合实习生
确定通过
面试过程还算轻松,面试不难。因为我学的不是设计专业也不是传播专业,所以某些方面我可能不足。但是面试的时候,因为我面试的是品牌整合部,所以面试官也很看重你的执行能力,把你做过的,组织过的一些活动经历,一些策划经历组织好分享出来就好,态度很重要。只要你对这份工作很有热情,态度很好,面试通过机会很大。同时在面试过程中,面试官会教给你很多知识,包括公司的业务概况和这个行业的一些概况。
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2 年前 发布
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