面经详情

主要分3轮面试，3轮面试都是电话面试， 先是人力资源部打电话面试，然后是技术面试，技术面试，分技术主管，和技术经理面试，主要是面试岗位的技术问题，

面试分四轮，第一轮是意向及工资期望，第二轮是初步的技术面试，第三轮是比较高级的技术 面试，第四轮就是人事总监面试，主要是工资上的博弈了。

首先是人力资源专员的电话面，就了解一下基本情况。接着是和网优相关的技术测试（笔试），其次是和技术主管面，有技术问题也有非技术的，最后HR聊天，就是谈薪水了。

超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

经历了两轮面试。

网易运营有两到三轮的单独面试，一面首先是自我介绍，然后问了我对运营产品的理解，最近玩了什么游戏，从运营的角度讲讲对你玩的游戏做什么修改迭代，让游戏变得更好。我没有完全理解运营的概念，讲的有点偏，未过一面。

部门主管问你在大学做过什么实验？细胞培养啊，细菌培养啊？用过什么仪器啊？之前有没有做过客服的经验啊？