面经详情

人力资源--首先一些基本情况了解，辞职原因、工作意愿之类问题专业部门--当然也是先自我介绍（说重点，过多或过泛没有意义），着重说与你应聘岗位相关，加分部分经验，项目，成功案例之类的。专业软件可能会要求上机操作。额外一点，若有朋友可以内推的话更好一些，效率要高些。...查看更多

共两轮面试，第一轮技术面，第二面主管面，在线视频面试，面试官出题然后让你在纸上画图推导，再把纸举在摄像头前拍照，先考了几个基础问题，之后把项目全部说一遍，抓住其中几个点细节提问了一些，总共一小时把。面试结束十分钟就短信通知了二面的时间，二面看主管风格，有的主管随便聊聊天就行，我的面试主管接着撕项目，然后问了一些意愿方面的问题。...查看更多

一汽合资： （1）简历筛选 （2）笔试 （3）无领导小组面试： 以上三个环节所有子公司只要有一个通过，就会进入下一个环节，终面才会分开面试。 （4）终面——3对1 富维江森自控： 自我介绍约3min，问工作地点，家庭情况，社团经历，有何亮点。如何处理团队中的刺头？ 青岛、天津新建厂，招人比较多。推荐去长春总部岗位最全，有研发和设计，发展情况比较好。高分子推荐岗位工艺和品控，都要加班。工艺看设备，比较辛苦。第一年3500，发14个月。第二年转正，到手7-8万。 富维东阳塑料： 主要问愿不愿意加班。工资比富维江森自控要低，加班多。第一年3500，发14个月。第二年月薪涨500。第二年到手约6-7万，第三年7-8万。...查看更多

我是社会招聘，工作两年后网上找工作时，得到人力资源的电话。 第一轮，中国技术主管面试，大概谈一下原公司的工作情况，问了一些专业上的东西，至于有没有陷阱就不知道了； 第二轮，法国工程师面试，问得问题也差不多，人很和善，之前紧绷着神经放松了很多，表现也没怯场； 第三轮，人力资源面试，英语面试，测试英文水平，而且还让笔试汉译英，全程尴尬，本人英语比较烂（切记英文要好，再去面试） 另外简历内容写的比较多，其中有3处低级错误，自己发现后也已经没法改了。整体来说感觉没戏，但这次经验很宝贵，以后会准备充分点。...查看更多