面经详情
匿名用户
面试了职位:维修技术员
确定通过
真实信息决定你的成功率。
第一天应聘,面试官会问你工作经验,学历,和你对这份工作的工资待遇的期望。这个期望不要太高。然后他会简单的介绍一下公司的发展趋势和现状,已经工作要求。如果这些都没问题的话他会叫生产主管来进行专业性的面试,这个取决于你面试的部门。面试完了你就可以回家等通知了。收到通知以后当天就可以入职签合同。
Q:你有没有长期在这里工作的打算,如果在你离职的时候,你觉得自己是在什么样的情况下离职的。
1条回答
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匿名用户
网络管理与服务支撑
确定通过
实习时三轮面试,后来优招两轮面试。 主要是根据你的简历来问问题的。我面的是网管,简历上也写了很多关于网络方面的知识,特别是移动通信网络架构。所以在二面三面的时候,都一直在问我网络知识。如果知识不是太好的同学可以简历上面不要写这么多。感觉自己这时候得住的话就多写一点,比较占便宜。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
两轮面试,初面是小组讨论+案例展示 3个小组同时进行,大概24个人的样子,先进行每个大概1min30s的自我介绍(统一很用心的还给每个人呢做了桌签和号码贴) 然后3个组同时拿到相同的案例说明,是一款新品介绍,需要针对产品的消费人群、人群需求等,写一份营销方案,主要是营销渠道和线上、线下的方式。30min小组讨论,然后小组展示,可以派代表,也可以大家都上,分工介绍。 复试,3个人一组,和上海总部那边的经理们视频面试,面试官都很和蔼,不过问题都有些需要考察临场应变能力,好在都会围绕你个人经历展开,不会太为难你。因为专业学的是食品,所以面试官木有问任何市场或者营销方面的专业问题(同一组学工商管理的孩纸,被问到的全是专业问题,默哀)。 印象最深的一个问题,你做过的最不循规蹈矩的事情是什么?(啊啊啊,一瞬间觉得自己的人生就是一张黑白照片。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
集成电路开发工程师
确定通过
技术面问得很简单,简单地聊了一下,根据简历,大概地问了一下做过的项目,问了下关于FPGA方面,卫星导航方面的基础知识。可能是通知去面试的人本来就不多吧,技术面过了,然后就是HR谈工资。
包含1个问题,1个回答
Q:D/A转换器有哪些性能指标。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
毅达总经理是桂林市某高校的学子,他这次来某高校招聘也是给学弟学妹们提供一个工作的岗位,我是另一所高校的,是奔着该高校的双选会去的。逛了一圈,也面试了其他公司的相关岗位,感觉都不太靠谱。我看着毅达,东莞的,生产储干,包吃住……前面排了一长队的人等待面试,我也去看看吧。本身就对制造业还挺感兴趣的,特别是生产储干,工资也合适吧(刚开始找工作的,也就这点出息,对工资没有太高要求),那天风特别大,我在那排了差不多一个小时,轮到我面试了,没有问太多太难的问题,没有问专业问题。随便问了一些家庭情况和学校经历,还问了个优缺点,我就特别老实的回答了,并没有围绕岗位具备的素质或能力来回答(建议面试的时候围绕岗位要求的能力或素质回答);还问了一个对毅达有没有了解,我就说我只看到了简章上的内容,大概知道是干嘛的,个人对制造业感兴趣等等。后面面试完寻思着应该过不了了吧,一个星期后来邮件了通过面试(简历上电话号码是错的,幸好发邮件了,不然错过机会了,小伙伴们不要粗心啊)。邮件上关于工资和福利写得特别清楚,很让人放心。毅达还是挺好的,工资有点低,我现在还在犹豫要不要寄三方协议,给个建议吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:1、你对毅达有了解吗? 2、你的优缺点是什么? 3、家庭情况怎么样?家人同意你去东莞吗?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
群面,我记得当时面我时,面试官5个人,面试者5个人,一个问题大家都可以回答,先回答比后回答要好一些;第二面也是群面,非技术面,主要是看个人的综合素质,别紧张,表现的自信一般都没问题,当然要注意下面试形象,这个也很重要。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
两轮面试,在一个下午内进行完毕。第一轮,大概五六十个同学,在全友的会议室里挨个上台进行一分钟自我风采展示。我们大部分都是在自我介绍,主要还是想办法让面试官记住你。第二轮,休息五分钟后,无领导小组讨论。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
就一轮面试~分为两个部分~人事先面~简单自我介绍~介绍大学期间经历~了解兴趣爱好~职业期望等~对告诉你一个管培生的培养流程~要去工厂培训一个月~等等以后就是未来主管的面试~相对专业一点~针对性也比较强~都是很开放性的问题~对答如流即可。
2 年前 发布
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